跟一個(gè)公司簽了一年合同, 兩年后不續(xù)簽
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如果他們兩個(gè)能夠確實(shí)證實(shí)您所述的勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容，那么，支付2012年他們?nèi)肼毜浆F(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是少不了的，做得不好的話，那就可能是賠償金的問(wèn)題（不是補(bǔ)償金），所以要特別注意解除合同的程序。另外，特別提示，如果員工無(wú)法證明勞動(dòng)關(guān)系存在，那可能不用補(bǔ)償一分錢?，F(xiàn)實(shí)中，我已經(jīng)接過(guò)好幾起這類勞動(dòng)爭(zhēng)議，事實(shí)上存在勞動(dòng)關(guān)系，但員工無(wú)法證明，最后員工敗訴。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，無(wú)其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同三年合同到期不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。
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跟公司簽了一年合同沒(méi)到期想走有三種情況：1.提前30天，書(shū)面提出解除勞動(dòng)合同，即可走人；2.如果未簽訂專業(yè)技能培訓(xùn)，你不需要支付違約金；3.勞動(dòng)者有自主擇業(yè)權(quán)，辭職是不需要理由，也不需要公司批準(zhǔn)的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與
2020.12.07 696 -
在公司兩年了一直沒(méi)有簽合同一、到勞動(dòng)監(jiān)察投訴，并提出如下請(qǐng)求： 1、要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 2、支付2倍工資差額（從你工作第2個(gè)月開(kāi)始計(jì)算到第12個(gè)月止）； 3、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。 二、如果你以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出辭職，單位應(yīng)支付你2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該工資
2020.12.28 184 -
跟公司簽了勞動(dòng)合同后公司一年多未交社保可向單位要求補(bǔ)繳保險(xiǎn)，協(xié)商不成可委托律師向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。社保分單位繳納部分和個(gè)人繳納部分。具體社保費(fèi)繳費(fèi)比例分別為：養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納20%、8%；醫(yī)療保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納12%、2%；失業(yè)保險(xiǎn)，單位和個(gè)
2020.02.24 217
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在跟公司簽了一年合同, 到一半后不想干了
首先，要具體了解所要服務(wù)的這家用人單位對(duì)工資薪金、福利待遇、休假制度的具體規(guī)定，同時(shí)也要關(guān)注了解用人單位對(duì)于勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定以及有關(guān)試用期的規(guī)定。并且要注意在簽訂合同時(shí)要明確規(guī)定具體的試用期，試用期的具體
2022-02-15 15,340 -
跟公司簽了一年合同, 中途不干了
勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：一是如果勞動(dòng)合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任；二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同。
2022-04-12 15,340 -
和公司簽了一年簽的合同已經(jīng)五年了不續(xù)簽
有補(bǔ)償。按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的工資年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即，每滿一年支付一個(gè)月工資。超過(guò)半年不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的支付半個(gè)月工資。月工資為：本人最近1
2022-10-17 15,340 -
我簽了一年勞動(dòng)合同，現(xiàn)在要我一年后我不續(xù)簽，公司不給續(xù)簽怎么辦
嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，單位并未真正違法。如果你之前的固定期限勞動(dòng)合同到期或者即將到期，那么首先是要看雙方是否續(xù)簽，如果單位不續(xù)簽的，那么單位按照你2008.1.1后的該單位滿7年不滿7.5年的工齡支付你7.5個(gè)月
2022-03-14 15,340
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01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個(gè)月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資指的是，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
9,515 2022.05.11 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
01:04
合同滿三年后不給續(xù)簽怎么辦合同滿三年后不給續(xù)簽，職工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)該賠償三個(gè)月工資。如果單位不給補(bǔ)償金，職工應(yīng)該到勞動(dòng)局投訴。合同到期單位續(xù)簽而職工不同意的，這樣解除勞動(dòng)關(guān)系的，職工拿不到任何補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)
4,308 2022.04.17
