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勞動爭議程序

更新時間:2023-10-25 14:21:20

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勞動爭議發(fā)生后,當事人應當協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
勞動爭議程序

勞動爭議程序

勞動爭議的調(diào)解過程必須嚴格按照法定的程序進行: (一)事前雙方協(xié)商。當事人在知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi),以書面形式向調(diào)委會提出申請。調(diào)委會辦事機構(gòu)接到當事人的申請后,在申請被受理前,及時了解情況,組織雙方協(xié)商解決,避免矛盾升級。如對方當事人不愿調(diào)解,在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。調(diào)委會應在四日內(nèi)作出受理或不受理申請的決定,對不受理的,應向申請人說明理由。 (二)調(diào)解步驟: 1、對爭議事項展開細致調(diào)查,了解事實真相; 2、調(diào)委會主任召集雙方主持調(diào)解會議,簡易爭議可由一至二名調(diào)解員進行調(diào)解; 3、應聽取雙方對爭議事實和理由的陳述,在查明事實的基礎(chǔ)上,依據(jù)有關(guān)法律、政策,提出調(diào)解意見,促使雙方自愿達成協(xié)議; 4、經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議,制作調(diào)解協(xié)議書,雙方自覺履行;達不成協(xié)議,在調(diào)解意見書上說明情況;調(diào)解過程應制作筆錄。...

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申請、受理、組成仲裁庭、調(diào)查取證、調(diào)解、仲裁。 申請勞動仲裁,應當提交下列材料:1.仲裁申請書;2.證明雙方存在勞動關(guān)系的證明材料;3.申請人身份證明;4.證明申請人主張的證據(jù)材料;5.其它。...

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1、當事人申請; 2、勞動糾紛仲裁的審查受理; 3、勞動糾紛仲裁前的準備; 4、勞動糾紛仲裁審理,通知當事人,先行調(diào)解,開庭裁決,制作仲裁裁決書。...

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勞動爭議處理的基本規(guī)則程序是:協(xié)商(和解)、調(diào)解、仲裁、訴訟。(一)協(xié)商:是指勞動關(guān)系雙方當事人采取自治的方法解決糾紛,根據(jù)勞動爭議當事人的合意或者團體協(xié)議,雙方互相協(xié)商,最后通過協(xié)商解決爭議。通過協(xié)商方式自行和解,使雙方當事人應首先選擇的解決爭議的途徑,也是解決爭議過程中可以隨時采用的途徑。協(xié)商解決是以當事人自愿為基礎(chǔ)的,不愿協(xié)商或經(jīng)協(xié)商不能達成一致的,當事人可以選擇其他方式。(二)調(diào)解:是由勞動爭議雙方或法律指定的第三者介入爭議,以幫助雙方達成協(xié)議為目的,為其提供勸說和解決的過程。調(diào)解實行自愿原則,當事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(三)仲裁:是指勞動爭議當事人自愿把勞動爭議提交法定第三者處理,由其就勞動爭議的事實和責任做出對雙方當事人具有約束力的判斷和裁決。勞動爭議仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序,對仲裁裁決不服的(法律有特別規(guī)定的除外),才可以依法向人民法院提起訴訟。(四)訴訟:是指法院依據(jù)司法程序?qū)趧訝幾h進行審理并做出判斷的活動。當事人如果對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決(法律有特別規(guī)定的除外)...

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按照勞動爭議處理程序解決的,勞動者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續(xù),勞動者常常由于應訴能力不強導致權(quán)益得不到應有的保障。勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)的程序,以勞動法規(guī)為依據(jù),按照勞動爭議案件進行審理的活動。一、勞動爭議時月薪按什么計算需要根據(jù)勞動合同等實際情況判斷的。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定,勞動爭議的范圍是:1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;6、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;7、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;8、勞動者退休后,與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的糾紛;9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動爭議的解決方式1、調(diào)解勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位委員會申請調(diào)解。在用人單位內(nèi),可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動...

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法師兄法務
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