勞務派遣員工被辭退該怎么賠償
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勞務派遣中，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位，沒有解除勞動合同的權利。勞務派遣中，用工單位違反法律規(guī)定,解除被派遣勞動者勞動合同的，由勞務派遣單位、用工單位共同承擔連帶責任。
勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。 以下情形應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，可以認定該用人單位行為違法解除勞動合同，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。 2、用人單位與勞動者合法解除勞動關系的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，用人單位沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金。 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
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勞務派遣工被辭退有賠償嗎勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的?！秳趧张汕矔盒幸?guī)定》第十七條規(guī)定：勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同
2020.12.12 1,589 -
勞務派遣員工懷孕被辭退如何賠償勞動派遣員工如果因為懷孕被辭退，根據(jù)法律規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應該撤銷解除勞動合同的決定;勞
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2022-04-18 15,340 -
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派遣員工被用人單位退回到派遣單位，單位是不需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)模绻桥汕矄挝恢苯愚o退員工，單位是需要支付員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照每工作滿一年一個月本人工資，不滿半年的按照半年計算。 依據(jù)《勞動合
2022-04-07 15,340 -
勞務派遣工被辭退應該怎么賠償
勞務派遣員工被辭退，經(jīng)濟補償金應由勞動派遣單位支付。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的
2022-04-15 15,340 -
勞務派遣員工被辭退賠償金
勞務派遣人員被解雇為非法解雇的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償；非過失解雇的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付經(jīng)濟補償；過失解雇，用人單位不需要賠償。
2021-12-24 15,340
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公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
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公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
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勞務派遣工傷怎么處理勞務派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17
