沒簽勞動(dòng)合同沒買社保應(yīng)如何賠償
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1.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。 2.若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 3.若是您個(gè)人主動(dòng)要求離職的，沒有賠償金； 4.沒有買社保，深圳的實(shí)踐做法是員工不能直接以此被迫提出離職，員工要發(fā)函給公司，要求公司補(bǔ)交社保，若公司在一個(gè)月內(nèi)沒有補(bǔ)交，員工再可以以此提出離職，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年一個(gè)月工資。 5.若因公司沒有買醫(yī)保，造成員工無法報(bào)銷，公司應(yīng)在醫(yī)保報(bào)銷范圍內(nèi)賠償員工。
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不簽勞動(dòng)合同、沒買保險(xiǎn)費(fèi)的賠償：如果單位自用工之日起超過一個(gè)月未與員工簽訂合同的，要向員工支付每月雙倍工資的賠償，但以十一個(gè)月為限；而單位不交社保的，則由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足； 給員工造成損失的，則按照實(shí)際損失來賠償。
沒買社保沒簽勞動(dòng)合同的賠償包括：沒買社保沒簽勞動(dòng)合同的，從用工日起1個(gè)月以上1年內(nèi)，沒有簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可讓單位賠2倍工資；沒交社保的，可讓單位補(bǔ)交工作期間的所有社保。單位以此為由解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者還可以讓單位根據(jù)工作年限主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿1年，單位就要支付1個(gè)月的工資。
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沒簽勞動(dòng)合同沒買社保怎么賠償首先協(xié)商處理，無法協(xié)商的，可以申請勞動(dòng)仲裁。我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限
2022.04.13 1,976 -
沒買社保沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至雙方簽訂書面勞動(dòng)合同前一日時(shí)止。此外，自用工之日起滿一年后，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年
2020.09.13 242 -
公司沒簽勞動(dòng)合同和社保應(yīng)當(dāng)如何賠償用人單位要賠償勞動(dòng)者雙倍工資。根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。單位未辦理保險(xiǎn)的做法也是不符合法律規(guī)定的，可以與單位協(xié)商讓其補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2020.03.22 123
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沒簽勞動(dòng)合同，社保應(yīng)該如何賠償呢？
1.用人單位在同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社保，可以去社保局進(jìn)行申訴，通過社保局來讓公司補(bǔ)繳，但個(gè)人應(yīng)繳部分也得補(bǔ)繳。 2.如果因?yàn)楣緵]有繳納社
2022-05-03 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同沒買社保怎么賠償
1.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。 2.若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)
2022-03-19 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同沒買社保應(yīng)該如何辦
可以通過向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請的方式予以解決。 1、社會(huì)保險(xiǎn)屬于國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，《》第十七條第七款作了明確規(guī)定。未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的做法是違法的。 2、
2022-08-23 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同沒有買社保怎么賠償
用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！庇萌藛挝晃崔k理社保登記或欠繳保險(xiǎn)費(fèi)的，社保機(jī)構(gòu)有權(quán)處罰：按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條的規(guī)定，對不辦理社保登記的用人單位，社保機(jī)構(gòu)有權(quán)責(zé)令限期改正
2022-07-22 15,340
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01:01
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
