計件工資克扣提成合法嗎
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計件工人遲到的，不屬于扣發(fā)工資的理由，不得扣發(fā)工資。工人遲到是違反單位規(guī)章制度的行為，可給予相應的處分，如警告、通報批評等。但單位無權對工人進行罰款、扣工資。
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計件工資克扣扣提成合法嗎?
1、工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。2、計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
2022-04-21 15,340 -
計件工資提成合法嗎？
1、工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。2、計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
2022-03-24 15,340 -
克扣工資合法嗎
克扣工資不合法，有權要求支付被克扣的工資 可以申請工傷鑒定 發(fā)生事故傷害，單位應當自事故傷害發(fā)生之日，向統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，受傷者或者其近親
2022-03-17 15,340 -
公司克扣工資提成怎么辦？
1、公司克扣工資和提成的，你可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴。 2、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與
2022-04-18 15,340
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00:53
完不成任務扣績效工資合法嗎完不成任務扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據相關法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支
14,567 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17
