【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

1，公司處罰員工，要按公司的規(guī)章制度的規(guī)定來(lái)處理。2，同時(shí)公司的規(guī)章制度要經(jīng)民主程序，要向員工公示，才能用來(lái)管理員工。若員工有過(guò)錯(cuò)給公司造成損失，應(yīng)按損失大小與過(guò)錯(cuò)比例來(lái)承擔(dān)責(zé)任，但要求員工全賠則不合

領(lǐng)導(dǎo)以沒(méi)完成任務(wù)扣發(fā)職工工資是違法的。 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效。而且勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《

在規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中， 工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商作出修改完善直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者可以看出，如果該問(wèn)題中的公司按業(yè)績(jī)領(lǐng)