試用期沒(méi)有提前三十天提出離職合法嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
試用期辭職需要提前3天,沒(méi)有提前的3天算曠工,曠工3天算自動(dòng)離職。但是工資公司會(huì)扣除一部分。
-
試用期離職沒(méi)有提前三天說(shuō)有工資嗎試用期沒(méi)提前三天通知單位，擅自離職有工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。否則給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。
2020.08.13 759 -
試用期沒(méi)提前三天辭職有工資嗎試用期沒(méi)提前三天通知單位，擅自離職有工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。否則給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。
2020.05.17 351 -
試用期可以提前三天離職嗎勞動(dòng)者在試用期提前三天離職，是包括周末在內(nèi)的。在三天后，一般用人單位與勞動(dòng)者之間就會(huì)解除勞動(dòng)合同關(guān)系。如果勞動(dòng)者過(guò)了試用期，則一般需要提前三十日提出書(shū)面辭職的申請(qǐng)。
2020.05.07 233
-
試用期沒(méi)有提前30天提出離職合法嗎？
沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。依據(jù)
2022-04-03 15,340 -
試用期辭職要提前三十天嗎
試用期提前三天通知單位辭職單位有勞動(dòng)合同法第38條違法用工情況隨時(shí)辭職否則提前離職造成損失單位可以要求賠償《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用
2022-03-20 15,340 -
試用期提前三天提前離職，怎么離職
試用期內(nèi)，提前三天申請(qǐng)就是合理的，用人單位需依法為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解
2022-04-18 15,340 -
試用期提前三天申請(qǐng)離職合理嗎
試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三天申請(qǐng)是合理的；試用期后勞動(dòng)者需要提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)。勞動(dòng)者有義務(wù)完成交接工作，如果違法解除勞動(dòng)關(guān)系，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條
2022-03-11 15,340
-
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
01:04
試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,660 2022.05.11 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
