規(guī)定加班時(shí)間的法律依據(jù)有哪些
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《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度；同時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。 1、安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150％的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200％的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。
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加班必須是公司安排，如果是自愿加班是沒(méi)有加班費(fèi)的。如果公司安排加班，但是沒(méi)有給加班費(fèi)的，是違法行為，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
加班時(shí)間規(guī)定如下：由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，每個(gè)月不得超過(guò)三十六小時(shí)；自然災(zāi)害、事故或者威脅勞動(dòng)者生命財(cái)產(chǎn)安全的；生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施故障，影響生產(chǎn)和公共利益的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。
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加班費(fèi)的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，安排員工加班的必須按照規(guī)定支付加班費(fèi)，節(jié)假日安排加班的應(yīng)該提供更高比例的加班費(fèi)。
2020.04.05 222 -
法律對(duì)加班的規(guī)定有哪些法律對(duì)加班的規(guī)定：?jiǎn)挝怀鲇谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，每天最多可安排勞動(dòng)加一個(gè)小時(shí)的班，且必須要與勞動(dòng)者和工會(huì)協(xié)商一致；如果單位有特殊原因的，則每天加班不得超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)，但前提是在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下。
2020.04.21 187 -
關(guān)于加班時(shí)間的規(guī)定有哪些關(guān)于加班時(shí)間的規(guī)定如下： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者健康的情況下，每天不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十
2022.06.17 1,049
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加班費(fèi)的法律依據(jù)有哪些
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作
2022-04-05 15,340 -
加班費(fèi)的法律依據(jù)有哪些加班費(fèi)的支付與安排加班費(fèi)的法律規(guī)定有哪些
1勞動(dòng)合同上關(guān)于固定上班時(shí)間的約定內(nèi)容。 2企業(yè)要求加班通知 3加班時(shí)間的記錄 4企業(yè)不發(fā)加班費(fèi)的書(shū)面答復(fù)，或者口頭答復(fù)的錄音視頻等。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)
2022-03-18 15,340 -
加班費(fèi)的法律依據(jù)有哪些？
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又
2022-04-05 15,340 -
法律對(duì)加班時(shí)間有哪些規(guī)定
第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)； （四）國(guó)慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)
2022-03-19 15,340
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轉(zhuǎn)繼承有哪些法律依據(jù)在我國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)繼承法》中，并沒(méi)有規(guī)定轉(zhuǎn)繼承問(wèn)題。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二條明確載明：繼承開(kāi)始后，繼承人于遺產(chǎn)分割前死亡，并沒(méi)有放棄繼承的，該繼承人應(yīng)當(dāng)繼承的遺產(chǎn)轉(zhuǎn)給其繼承人，但是遺囑另有安排
628 2022.04.17 -
01:15
結(jié)婚彩禮返還的法律依據(jù)有哪些結(jié)婚彩禮返還的法律依據(jù)為：如果雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)、雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活或者婚前給付并導(dǎo)致給付人生活困難，當(dāng)事人請(qǐng)求返還按照習(xí)俗給付的彩禮的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。其中，雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活或者婚前給付并導(dǎo)致給
2,653 2022.09.04 -
00:59
個(gè)人債務(wù)置換法律依據(jù)有哪些個(gè)人置換的債務(wù)必須是依法可以進(jìn)行置換的，合法有效存在的債務(wù)，且債務(wù)人必須取得債權(quán)人的同意，才能依法進(jìn)行債務(wù)置換，具體情況為： 1、債務(wù)置換是債券持有人作出決定賣(mài)出一個(gè)或多個(gè)目前所持有的債券，以交換其他被認(rèn)為是相同或類(lèi)似的市場(chǎng)價(jià)值的債券的一種
823 2022.08.02
