員工開除公司有哪些賠償方式
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要看公司開除的理由，以及你在單位的工作年限。如果是公司違法開除你的，應(yīng)按照你在該單位的工作年限的2倍支付你賠償金，比如你工作2年，賠你4個(gè)月工資；工作3年，賠你6個(gè)月工資，以此類推。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法：第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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用人單位違法解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行計(jì)算。 每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
公司開除員工，主要有以下的補(bǔ)償項(xiàng)目：1、法定補(bǔ)償項(xiàng)目，一般是按員工工作年限計(jì)算；2、未通知補(bǔ)償項(xiàng)目，公司開除員工未通知員工的補(bǔ)償；3、開除法律規(guī)定的特殊人員的，用人單位還應(yīng)該額外補(bǔ)償勞動(dòng)者一筆賠償金。
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公司開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些公司開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、公司無合法理由辭退的，違法解除勞動(dòng)合同的，每年支付兩個(gè)月的工資作為賠償。工資標(biāo)準(zhǔn)按離職前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算； 2、如果公司因違法原因被迫辭職或者因生產(chǎn)經(jīng)營困難而解除，將得到補(bǔ)償，每年補(bǔ)償一個(gè)月的工資； 3
2022.04.14 3,252 -
開除員工怎么賠償方式員工如果是因?yàn)橐韵虑闆r被開除不需要賠償： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任
2020.11.10 363 -
公司開除員工有賠償嗎員工在沒有違法公司條例的情況下，被公司無故開除了，員工是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模簿褪琴r償。賠償額度是根據(jù)員工與公司簽訂合同規(guī)定的前12個(gè)月的平均工資和年限。但員工如果有先違法了公司的條例的行為，就不能得到賠償，比如泄露公司的機(jī)密文件，工作時(shí)失
2022.04.15 1,697
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公司開除員工怎么賠償方式
開除合法的，勞動(dòng)者具有法定過錯(cuò)的沒有補(bǔ)償，沒有法定過錯(cuò)的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法開除的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條
2022-03-14 15,340 -
公司給員工開除的賠償方式
第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大
2022-04-06 15,340 -
公司開除員工有哪些賠償？
一、公司開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 用人單位違法勞動(dòng)合同法的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資和工作年限而定。 依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合
2022-07-20 15,340 -
公司開除員工有哪些賠償
1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-07-29 15,340
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公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以
792 2022.04.17 -
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公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，需要向
1,994 2022.05.21 -
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員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費(fèi)用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費(fèi)用、外地就醫(yī)的交通費(fèi)和伙食住宿費(fèi)，按照職工所在單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補(bǔ)償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時(shí)發(fā)放，若需要護(hù)工，產(chǎn)生的費(fèi)用也應(yīng)由用
4,787 2021.04.25
