誰知道不簽勞動合同的情況下公司是違法的嗎
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單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個月）等。支付加班工資屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時離職。 單位沒有權(quán)利扣押任何工資。搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當(dāng)然單位給你交的保險是最好的證據(jù)。
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是在違背自己真實意愿的情況下簽訂了勞動合同，根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，可向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院申請確認(rèn)合同無效或部分無效。需要提供能夠證明“誘導(dǎo)”“不知情”的證據(jù)，證明您是違背真實意思簽訂的。勞動合同是用人單位與勞動者對勞動合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系協(xié)商一致所達(dá)成的書面協(xié)議，自勞動者提供勞動之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者簽訂書面勞動合同
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不知道是贓物的情況下買入違法嗎不違法。構(gòu)成構(gòu)成掩飾、隱瞞犯罪所得收益罪必須有主觀上的“明知”。若購買者不知情，購買價格合理，不構(gòu)成掩飾、隱瞞犯罪所得收益罪。在辦案中已經(jīng)查明犯罪分子賣掉的贓物，應(yīng)當(dāng)予以追繳，對買主確實知道是贓物而購買的，應(yīng)將贓物無償追回，予以沒收或退還原
2020.07.07 246 -
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不知情的情況下簽合同違法嗎
當(dāng)事人在不知情的情況下簽訂合同的，并不是當(dāng)事人真實意思的表示，是違法的。當(dāng)事人在簽合同時必須就合同的主要條款協(xié)商一致。所謂協(xié)商一致，就是指經(jīng)過談判討價還價后達(dá)成的相同的沒有分歧的看法。合同的成立應(yīng)具備
2022-05-26 15,340 -
不知情的情況下簽合同算違法嗎？
當(dāng)事人在不知情的情況下簽訂合同的，并不是當(dāng)事人真實意思的表示，是違法的。當(dāng)事人在簽合同時必須就合同的主要條款協(xié)商一致。所謂協(xié)商一致，就是指經(jīng)過談判討價還價后達(dá)成的相同的沒有分歧的看法。合同的成立應(yīng)具備
2022-07-01 15,340 -
想知道公司不簽勞動合同法算不算違法
1.用人單位不簽勞動合同是違法行為。 2.根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。 3.《勞動合同法》第十條建立勞動
2022-06-03 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽的情況下
正常勞動合同終止：也就是你的勞動合同到期了，也要分幾種情況，如果勞動合同到期，你想續(xù)簽而公司不續(xù)簽的，按照你在公司的年限進(jìn)行補(bǔ)償，一年一個月，不足半年的半個月，從你入職之日起計算，如果你是08年1月1
2022-04-03 15,340
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企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
01:20
不是公司的法人簽合同有效力嗎不是公司的法定代表人簽合同，對公司不能生效，但是存在特殊的情況。 首先，提問表述錯誤，應(yīng)當(dāng)是“非公司法定代表人簽的合同有效力嗎”。而這個問題不能一概而論。法人與法定代表人是兩個不同概念。法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事
6,279 2022.04.15
