勞動合同沒了影響離職嗎
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解除勞動合同，最主要的依據(jù)是《解除（終止）勞動合同證明書》，該表是用人單位需要到人社部門備案的。該表應(yīng)當(dāng)是用人單位、勞動者本人、社保所、失業(yè)保險所各一份，勞動關(guān)系科備案一份，該表示證明解除勞動關(guān)系的主要依據(jù)。 勞動合同沒了，不影響你辦理離職手續(xù)。 另外，你簽訂的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向人社局勞動關(guān)系科備案一份，繳納社保時，職工個人檔案里備案一份或者是復(fù)印件，找不到了，可以去以上2個部門查詢。
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勞動合同沒了不影響退休。勞動合同丟失也是可以辦理退休的。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。如果你保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。
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續(xù)簽勞動合同影響離職嗎續(xù)簽勞動合同不會影響離職。勞動者在享有解除勞動合同自主權(quán)的同時，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用
2020.10.19 122 -
續(xù)簽勞動合同影響離職嗎續(xù)簽勞動合同不會影響離職。勞動者在享有解除勞動合同自主權(quán)的同時，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用
2021.12.12 759 -
續(xù)簽勞動合同會影響離職嗎續(xù)簽勞動合同不會影響離職。勞動者在享有解除勞動合同自主權(quán)的同時，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用
2022.06.06 705
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勞動合同沒了影響離職嗎
解除勞動合同，最主要的依據(jù)是《解除（終止）勞動合同證明書》，該表是用人單位需要到人社部門備案的。該表應(yīng)當(dāng)是用人單位、勞動者本人、社保所、失業(yè)保險所各一份，勞動關(guān)系科備案一份，該表示證明解除勞動關(guān)系的主
2022-03-30 15,340 -
沒簽勞動合同影響入職嗎
沒有影響。單位不與你簽訂勞動合同，單位應(yīng)該賠償你雙倍工資差額，具體計算從入職的第二個月開始計算11個月的雙倍工資差額。要注意一年的仲裁期限，超過一年的話，就不能獲得支持的！《中華人民共和國勞動合同法》
2022-01-29 15,340 -
勞動合同沒了影響退休嗎
勞動合同沒了不影響退休。勞動合同丟失也是可以辦理退休的。 《中華人民共和國勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由
2022-06-12 15,340 -
勞動合同丟失影響離職嗎
自己丟失了以前簽訂的勞動合同文件，一般來說問題不大的。勞動合同是一式兩份的，公司保存的那份一般來說是不會丟失的，但在你辭職時，與公司辦理解除勞動關(guān)系時，離職后勞動合同丟失不要忘了要公司給你出具一份解除
2022-07-05 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:49
勞動仲裁會對個人有影響嗎沒有影響。 勞動仲裁對勞動者個人并不會產(chǎn)生不利影響。 勞動者申請勞動仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請勞動仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請求未得到支持，也不會對勞動者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,489 2022.04.17
