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不會。首先,必須明確,你申請勞動仲裁有沒有合法、合理依據(jù),如果屬于正常維權。從法律意義上講,任何公民都有拿起法律維護自己合法權益的權利,對于合法的維權,不但不應當打擊,更應當鼓勵和褒揚。
關于社保的勞動仲裁有時效。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲
并且,目前找工作,入職的時候,企業(yè)也不會查檔案。也只有考公務員或事業(yè)單位的時候,可能會查檔案。但是,勞動者維權的記錄,也不算污點不會產(chǎn)生不利影響。 申請勞動仲裁需要向當?shù)貏趧又俨梦ㄔ诋數(shù)厝肆Y源和社會保障局內)。需提供:勞動仲裁申請書、身
1、發(fā)生勞動糾紛,雙方當事人可以先進行協(xié)商處理,協(xié)商不成的,可以申請勞動仲裁; 2、勞動仲裁是法律賦予勞動者的權力,也是維護自身合法權益的手段之 一,依法申請勞動仲裁維護自身的合法權益,只會讓用人單位
1、從預防風險法律考慮,你們公司必須堅持原則,對方必須提供共賬戶。這是從根本上預防法律風險,沒有其他不就辦法。因為只要出現(xiàn)風險,即便你么通過其他方式進行補救,一方面不能保障補救的效果;另一方面,出現(xiàn)問
非終局裁決,雙方可以在收到裁決書15天內起訴到法院,如果不起訴的,勞動者可以申請到法院申請強制執(zhí)行。裁決書或判決書生效后,可以申請法院強制執(zhí)行,執(zhí)行費對方承擔。并且執(zhí)行期間按貸款利率計息。 一、只有法
勞動仲裁對于個人權益是否有影響?根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第一條規(guī)定,沒有影響。該法旨在公正及時地解決勞動爭議,保護當事人的合法權益,促進勞動關系和諧穩(wěn)定。適用范圍包括:確認勞動關系發(fā)生
勞動仲裁對公司影響不大。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果并不屬于行政處罰行為,勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。勞動仲裁的申請事項,大部分與經(jīng)濟相關,并且除了正常應當支付給勞動者的費用之外
勞動仲裁找勞動仲裁委員會協(xié)助解決。勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可
勞動仲裁撤訴后,可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內,向勞動爭議仲裁委員會提出書