在工作期間懷孕屬于什么法律狀態(tài)
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在工作期間懷孕了法律是怎樣規(guī)定的:《勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的”,這就把“在孕期、產期、哺乳期的”婦女,排除在裁員外,否則,用人單位的做法就是違法的,需要承擔相應的法律責任。 “在孕期、產期、哺乳期的”婦女,有權按照《勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定,主張自己的合法權益不受侵害。既可以是要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同,直至哺乳期滿一年時止;也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,依照第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向“在孕期、產期、哺乳期的”婦女支付賠償金。
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產假之前是需要工作的,女職工在懷孕期間,會受到一定的保護,但并不代表就可以不用工作了。 權利:懷孕女職工有不被解聘的法律權利。要求調換適合孕婦工作的權利。在工作時間孕期保健和產前檢查的權利。休息權。
員工懷孕期間被辭退不合法,因此在這種情況下解除勞動合同需賠償雙倍經濟補償金。經濟補償金標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償;不滿六個月的,補償半個月的工資。
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2022-04-02 15,340 -
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1,762 2022.04.17 -
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