限制競爭協(xié)議有哪些特點？
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關(guān)于競爭協(xié)議，涉及的問題較多，一般說來，限制競爭協(xié)議具有以下特點： 1、兩個或兩個以上主體。達(dá)成限制競爭協(xié)議的行為人必須是兩個或者兩個以上，且各個行為人都是獨立的主體。在反壟斷法上，限制競爭協(xié)議的主體與法律意義上的主體不盡相同，更傾向于經(jīng)濟(jì)意義上具有獨立決策能力的主體。例如，母公司和受其控制的子公司雖然在法律上各自都為獨立的法律主體，但子公司沒有獨立的決策權(quán)，因此兩者在反壟斷法上通常被認(rèn)為是一個主體，兩者之間的限制競爭協(xié)議也一般不屬于反壟斷法禁止之列。 2、具有限制競爭目的或產(chǎn)生限制競爭效果。限制競爭協(xié)議是具有限制競爭目的的共謀。水平限制競爭協(xié)議是具有競爭關(guān)系的行為人之間的聯(lián)合，其聯(lián)合都指向共同的派出或限制競爭目的，如固定價格、限制產(chǎn)量、分割市場等。垂直限制競爭協(xié)議的行為人不存在競爭關(guān)系，其直接目的往往各不相同，如維持轉(zhuǎn)售價格的供應(yīng)商是為了進(jìn)行更好的市場營銷，保持其品牌產(chǎn)品的競爭力，銷售商則是為了買到供應(yīng)商的優(yōu)勢產(chǎn)品，獲取更高的利潤等，但垂直協(xié)議本身具有削弱或排除市場競爭的效果，如阻礙其他企業(yè)進(jìn)入本地市場等。 3、限制競爭的方式是合同、協(xié)議、決議或者其他方式。限制競爭行為具有多元化的方式，包括合同、協(xié)議和其他方式。
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簽訂競業(yè)限制協(xié)議需要注意的事項：要與具有保密義務(wù)的勞動者簽訂；需要采用書面形式；競業(yè)限制的期限不能超過兩年；以及用人單位與勞動者要依法協(xié)商達(dá)成一致。
有效。試用期內(nèi)競業(yè)限制協(xié)議已生效，試用期離職的，用人單位應(yīng)該在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。
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競業(yè)限制協(xié)議條款有哪些競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定是，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。其他法律規(guī)定。
2020.11.21 122 -
競業(yè)限制協(xié)議有哪些要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議的注意事項：競業(yè)限制期限不得超過二年；競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；約定在解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償；其他。
2020.08.14 177
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限制競爭協(xié)議的特點是什么
關(guān)于競爭協(xié)議，涉及的問題較多，一般說來，限制競爭協(xié)議具有以下特點： 1、兩個或兩個以上主體。達(dá)成限制競爭協(xié)議的行為人必須是兩個或者兩個以上，且各個行為人都是獨立的主體。在反壟斷法上，限制競爭協(xié)議的主體
2022-03-21 15,340 -
不競爭協(xié)議的特點
關(guān)于競爭協(xié)議，涉及的問題較多，例如，什么是員工不競爭協(xié)議員工不競爭協(xié)議，指約定員工在用人單位任職期間或離職后一定時間內(nèi)，不得從事用人單位競爭業(yè)務(wù)的協(xié)議。員工不競爭協(xié)議應(yīng)注意什么限制期限，不競爭限制期限
2022-04-22 15,340 -
限制競爭協(xié)議的基本特征
摘要：限制競爭協(xié)議是指兩個或兩個以上的行為人以協(xié)議、決議或者其他聯(lián)合方式實施的限制競爭行為。限制競爭協(xié)議可以分為橫向限制競爭協(xié)議和縱向限制競爭協(xié)議，前者是指處于同一環(huán)節(jié)的兩個或多個競爭者（如兩個制造商
2022-11-02 15,340 -
競業(yè)限制的期限是多久, 競業(yè)限制的特點是什么競業(yè)限制的特點有哪些
具體的競業(yè)限制期限、經(jīng)濟(jì)補償金額、違約金額都需要雙方在競業(yè)限制條款中約定。 競業(yè)限制是一種對員工的義務(wù)。在競業(yè)限制期內(nèi)，員工不能到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，
2022-02-06 15,340
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競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動者
9,904 2022.04.15 -
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探視權(quán)的特點有哪些探視權(quán)，通常指的是夫妻離婚后不直接撫養(yǎng)子女的一方，享有的與其未成年子女聯(lián)系、探望、會面、交往和短期共同生活的權(quán)利。行使探視權(quán)利的時間和方式由雙方當(dāng)事人協(xié)議；當(dāng)協(xié)議不成時，一般由人民法院判決。 探視權(quán)的特點有： 1、探視權(quán)的權(quán)利主體是針對夫妻
512 2022.04.17 -
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17
