競業(yè)限制的期限是多久, 競業(yè)限制的特點是什么競業(yè)限制的特點有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
具體的競業(yè)限制期限、經濟補償金額、違約金額都需要雙方在競業(yè)限制條款中約定。 競業(yè)限制是一種對員工的義務。在競業(yè)限制期內，員工不能到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。 競業(yè)限制有以下幾個特點： （一）競業(yè)限制期必須是員工離職后開始計算，這里的離職包括員工自己辭職，也包括公司因各類原因辭退員工。 （二）競業(yè)限制期最長不能超過2年。《勞動合同法》第二十四條規(guī)定：“在解除或者終止勞動合同后，……競業(yè)限制期限，不得超過二年?！?（三）競業(yè)限制期內公司必須按月向員工支付經濟補償。《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“用人單位……并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償?！?/p>
對內容有疑問，可立即反饋反饋
競業(yè)限制，是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依約定在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結束后的一定時期內，不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務且具有競爭關系的其它單位兼職或任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。 競業(yè)限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。
競業(yè)限制的期限由用人單位與勞動者約定，但一般不超過2年，而經濟補償金是每月支付的，支付期限依據協(xié)議的約定確定。競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。
-
競業(yè)限制的期限是多久競業(yè)限制期限最長不得超過二年，超過兩年的期限無效。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議
2020.09.06 154 -
競業(yè)限制期的期限是多久競業(yè)限制期的期限不得超過二年，由用人單位和勞動者協(xié)商確定。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.10.13 157 -
競業(yè)限制期限是多久？競業(yè)限制的期限一般不得超過二年。具體期限則由用人單位和勞動者協(xié)商確定，超過的部分無效。勞動者不能在競業(yè)限制期間去與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。
2020.11.18 127
-
競業(yè)限制的期限是多久, 競業(yè)限制的特點是什么競業(yè)限制的特點有哪些
具體的競業(yè)限制期限、經濟補償金額、違約金額都需要雙方在競業(yè)限制條款中約定。 競業(yè)限制是一種對員工的義務。在競業(yè)限制期內，員工不能到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，
2022-02-06 15,340 -
競業(yè)限制的期限是多久，競業(yè)限制的特點是什么競業(yè)限制的特點有
具體的競業(yè)限制期限、經濟補償金額、違約金額都需要雙方在競業(yè)限制條款中約定。 競業(yè)限制是一種對員工的義務。在競業(yè)限制期內，員工不能到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，
2022-05-08 15,340 -
競業(yè)限制特點是什么
競業(yè)限制是一種對員工的義務。在競業(yè)限制期內，員工不能到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。競業(yè)限制有以下幾個特點： (
2022-05-05 15,340 -
競業(yè)限制有什么特點？
競業(yè)限制是一種對員工的義務。在競業(yè)限制期內，員工不能到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。競業(yè)限制有以下幾個特點： (
2022-04-16 15,340
-
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
01:22
競業(yè)限制期限是什么意思由于競業(yè)限制協(xié)議會嚴重限制勞動者的擇業(yè)權，因此勞動合同法對競業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動者約定競業(yè)限制協(xié)議時，必須遵守法律的規(guī)定，在法定的期限之內約定具體的期限。具體來說，根據我國勞動合同法第
4,086 2022.04.15
