年假未休有補(bǔ)償嗎
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用人單位沒有安排年休假，勞動者追索未休年休假工資，最多可以追索3年。追索的未休年休假工資，實(shí)際上就是追索另外的200%的補(bǔ)償，因此適用于普通時效，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算1年。當(dāng)年已滿，用人單位沒有安排休假，勞動者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害，因此一般只是可以追索最后兩年的未休年休假工資。但存在用人單位經(jīng)本人同意當(dāng)年不安排年休假的情形的，可以追索最后三年未休年休假的工資。
年休假補(bǔ)助只有在未休完年假的情況下才有，而未休完年假的情況有兩種： 1、年度結(jié)束時還有年休假未休完的情況。如果存在未休年休假的話，未休天數(shù)可享受每天三倍工資待遇。 2、離職時有年假未休完。員工離職時如果存在未休年假，只能得到自己當(dāng)年度已工作月份對應(yīng)的年休假。
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年休假12年未休怎樣補(bǔ)償用人單位應(yīng)按照員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，若員工本人原因且書面提出不休年假的，用人單位可以只支付正常工作期間的工資收入。
2020.02.25 708 -
未休年假怎么補(bǔ)償年假未休在第二年可以申請補(bǔ)休，第三年可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過時間期限的請求補(bǔ)償?shù)目赡艿貌坏椒傻闹С?。一般年休假的工資補(bǔ)償是這樣的，沒休假的天數(shù)按照日工資的200%來支付補(bǔ)償，正常的工資還是照發(fā)。但是如果是員工自己不休假的，單位不需要給予補(bǔ)償
2020.09.20 1,486 -
年假未休補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工
2020.04.14 262
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年休假未休有補(bǔ)償嗎
我國頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中明確規(guī)定，職工與用人單位終止勞動關(guān)系時，如果該年度沒有安排休年假的，應(yīng)該給予職工一定的補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工當(dāng)年工作的時間進(jìn)行折算處應(yīng)該休年假的天數(shù)，然后按
2022-05-20 15,340 -
未休年假有補(bǔ)償嗎
【年休假折抵工資】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意?？梢圆话才怕毠ば菽晷菁?。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照職工工資收入的300
2022-08-29 15,340 -
未休年假有補(bǔ)償嗎？
1、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1
2023-02-08 15,340 -
未休年假有補(bǔ)償嗎,補(bǔ)休能代替年休假嗎
未休年假有補(bǔ)償,補(bǔ)休能代替年休假。 法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于
2022-07-06 15,340
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年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
00:56
退休死亡補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)2021年現(xiàn)今我國許多公民為了在退休之后自己的生活能夠得到保障，都會在入職的時候給自己購買養(yǎng)老保險，在退休之后國家就會按照一定的標(biāo)準(zhǔn)返還退休金，但是對于退休職工突然離世就會發(fā)放退休人員死亡補(bǔ)助金。根據(jù)我國相關(guān)措施規(guī)定，退休人員死亡補(bǔ)助金一般情況下是生
7,977 2022.04.12 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27
