未休年假有補(bǔ)償嗎
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用人單位沒(méi)有安排年休假，勞動(dòng)者追索未休年休假工資，最多可以追索3年。追索的未休年休假工資，實(shí)際上就是追索另外的200%的補(bǔ)償，因此適用于普通時(shí)效，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算1年。當(dāng)年已滿，用人單位沒(méi)有安排休假，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害，因此一般只是可以追索最后兩年的未休年休假工資。但存在用人單位經(jīng)本人同意當(dāng)年不安排年休假的情形的，可以追索最后三年未休年休假的工資。
年休假補(bǔ)助只有在未休完年假的情況下才有，而未休完年假的情況有兩種： 1、年度結(jié)束時(shí)還有年休假未休完的情況。如果存在未休年休假的話，未休天數(shù)可享受每天三倍工資待遇。 2、離職時(shí)有年假未休完。員工離職時(shí)如果存在未休年假，只能得到自己當(dāng)年度已工作月份對(duì)應(yīng)的年休假。
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年休假12年未休怎樣補(bǔ)償用人單位應(yīng)按照員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，若員工本人原因且書面提出不休年假的，用人單位可以只支付正常工作期間的工資收入。
2020.02.25 708 -
年假未休補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工
2020.04.14 262 -
未休年假怎么補(bǔ)償年假未休在第二年可以申請(qǐng)補(bǔ)休，第三年可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)時(shí)間期限的請(qǐng)求補(bǔ)償?shù)目赡艿貌坏椒傻闹С?。一般年休假的工資補(bǔ)償是這樣的，沒(méi)休假的天數(shù)按照日工資的200%來(lái)支付補(bǔ)償，正常的工資還是照發(fā)。但是如果是員工自己不休假的，單位不需要給予補(bǔ)償
2020.09.20 1,486
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年休假未休有補(bǔ)償嗎
我國(guó)頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中明確規(guī)定，職工與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，如果該年度沒(méi)有安排休年假的，應(yīng)該給予職工一定的補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工當(dāng)年工作的時(shí)間進(jìn)行折算處應(yīng)該休年假的天數(shù)，然后按
2022-05-20 15,340 -
未休年假有補(bǔ)償嗎,補(bǔ)休能代替年休假嗎
未休年假有補(bǔ)償,補(bǔ)休能代替年休假。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于
2022-07-06 15,340 -
離職未休年假有補(bǔ)償嗎
離職未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未
2022-06-20 15,340 -
休年假未休未補(bǔ)償么
用人單位安排了休假，職工補(bǔ)休的，只是支付正常上班期間的工資，沒(méi)有補(bǔ)償。 1.年假一般是按照下列標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算的: 2.職工的工作時(shí)間累計(jì)一到十年的,年休假有5天; 3.累計(jì)工作時(shí)間滿10年不滿20年的,年
2022-06-11 15,340
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年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
00:56
退休死亡補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)2021年現(xiàn)今我國(guó)許多公民為了在退休之后自己的生活能夠得到保障，都會(huì)在入職的時(shí)候給自己購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)，在退休之后國(guó)家就會(huì)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)返還退休金，但是對(duì)于退休職工突然離世就會(huì)發(fā)放退休人員死亡補(bǔ)助金。根據(jù)我國(guó)相關(guān)措施規(guī)定，退休人員死亡補(bǔ)助金一般情況下是生
7,977 2022.04.12 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27
