企業(yè)未簽訂勞動合同不交養(yǎng)老保險(xiǎn)如何賠償
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按照《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)用人必須簽訂勞動合同，為職工繳納各種社會保險(xiǎn)費(fèi)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。如果企業(yè)不簽訂合同不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，職工可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障部門所屬的勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，請他們幫助督促企業(yè)為你辦理參保手續(xù)并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 勞動監(jiān)察部門在接到舉報(bào)后，有權(quán)到有關(guān)企業(yè)進(jìn)行核查，發(fā)現(xiàn)問題屬實(shí)，應(yīng)該對不按要求繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)做出處罰。 社會保險(xiǎn)金是勞動者的“活命錢”，可以讓他們在年老、失業(yè)、生育、由于工傷而喪失勞動能力時(shí)，獲得物質(zhì)幫助。
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用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司不與勞動者簽訂書面合同，需要承擔(dān)支付每月兩倍工資。但如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款，并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開始計(jì)算，最多支付十一個(gè)月。
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么賠償勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位和勞動者未簽勞動合同，勞動者工作三年視作勞動者和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。
2020.11.28 212 -
未簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未簽訂勞動合同，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽，視為簽訂無訂勞動合同固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.10.11 185 -
未簽訂勞動合同如何賠償根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，如果說勞動者已經(jīng)和用人單位發(fā)生事實(shí)勞動關(guān)系，而且勞動者已經(jīng)該用人單位工作超過一個(gè)月了，那么用人單位必須按照勞動者的實(shí)際勞動時(shí)間向勞動者支付雙倍工資。如果說勞動者在沒有簽訂書面勞動合同的情況下給用人單位工作超過了一年
2022.04.12 1,145
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企業(yè)未簽訂勞動合同如何賠償
需要參考如下法條賠償職工 中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與
2022-03-19 15,340 -
企業(yè)不簽勞動合同不交養(yǎng)老保險(xiǎn)違法嗎
養(yǎng)老保險(xiǎn)不是個(gè)人向單位申請的，而是單位向社保局申報(bào)的，這是法律賦予每個(gè)公民的權(quán)利。 只要單位與你們簽訂了勞動用工合同，單位就必須給勞動者辦理相關(guān)的社保。如果單位以各種借口不與勞動者簽訂勞動合同，或不為
2022-03-18 15,340 -
企業(yè)沒有簽訂勞動合同如何賠償
提供有效的勞動關(guān)系證明，向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁。 1、沒簽勞動合同，可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。 2、如果沒有繳社保，可以要求單位補(bǔ)繳從工作之月起的社保。
2022-05-13 15,340 -
企業(yè)不簽勞動合同如何賠償
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請求訴訟時(shí)效是逐月失效的。 社保是強(qiáng)制險(xiǎn)，公司必須要為員
2022-02-17 15,340
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個(gè)月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個(gè)月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時(shí)，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17
