久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問(wèn)答 > 單位扣了半個(gè)月員工工資怎么辦

單位扣了半個(gè)月員工工資怎么辦

2022-08-16 19:04

該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)

推薦答案

重慶在線咨詢顧問(wèn)團(tuán)

2022-08-16回復(fù)

社保費(fèi)用是在每月月初有地稅局向單位收取,那么員工只要在半月有上班,那么單位就需要在本月為員工繳納社保費(fèi)用,同時(shí)員工需要承擔(dān)本月個(gè)人繳納社保的部分。根據(jù)《工資支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資:(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第四十四條職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn),由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

展開(kāi)更多

對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋

同類普法

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

上班半個(gè)月后辭職,老板不給工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)]進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果未及時(shí)支付工資,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動(dòng)者辭職后用人單位拖欠工資的可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴仲裁。拖欠、克扣工資,可以向當(dāng)?shù)厝嗣駲z察院民事行政監(jiān)察部請(qǐng)求幫助,或者向人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)反映投訴。根據(jù)規(guī)定,未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

律師普法更多>>
  • 員工上班到半個(gè)月了怎么發(fā)工資?
    員工上班到半個(gè)月了怎么發(fā)工資?

    公司規(guī)定要上半個(gè)月以上才能領(lǐng)到工資,勞動(dòng)者只上七天班也可以領(lǐng)到工資。公司的該規(guī)定違反勞動(dòng)法,該規(guī)定無(wú)效。法律沒(méi)有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢(qián);試用期內(nèi)不管有沒(méi)有簽訂合同,存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,付出了勞動(dòng),產(chǎn)生了價(jià)值,于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工

    2020.04.15 550
  • 辭職了老板扣半個(gè)月工資該怎么辦
    辭職了老板扣半個(gè)月工資該怎么辦

    勞動(dòng)者辭職后用人單位拖欠工資的可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴仲裁,或者向人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)反映投訴。根據(jù)規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一

    2022.06.06 580
  • 做了半個(gè)月沒(méi)工資怎么辦?
    做了半個(gè)月沒(méi)工資怎么辦?

    勞動(dòng)者干半個(gè)月沒(méi)工資的,可以依法單方面解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工資;還想繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的則可以通過(guò)以下方法討要工資:與公司協(xié)商;向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴;向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服,向人民

    2020.03.10 130
專業(yè)問(wèn)答更多>>
  • 單位扣扣員工工資超過(guò)一個(gè)月怎么辦?

    單位拖欠工資超過(guò)一個(gè)月,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決工資拖欠問(wèn)題,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定,用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞

    2022-06-14 15,340
  • 半個(gè)月工資扣押?jiǎn)挝贿`規(guī)嗎

    新入職扣押半個(gè)月工資,單位違規(guī)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條第一款規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 第四款規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)

    2022-05-15 15,340
  • 辭職了單位要扣員工一個(gè)月工資不肯給怎么辦

    用人單位不得克扣工資。克扣工資是違法行為。對(duì)用老板克扣工資的行為,你要態(tài)度強(qiáng)硬的予以反對(duì),并告知你會(huì)向勞動(dòng)部門(mén)投訴其違法行為,同時(shí),如果老板克扣你的工資,經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令支付后仍不支付的,你還有權(quán)獲得所

    2022-07-06 15,340
  • 工資無(wú)故扣了半個(gè)月

    勞動(dòng)者辭職的,用人單位無(wú)故克扣其半個(gè)月工資是不合法的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資:1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社

    2022-04-16 15,340
法律短視頻更多>>
  • 公司拖欠工資五個(gè)月了怎么辦 01:02
    公司拖欠工資五個(gè)月了怎么辦

    勞動(dòng)局有專門(mén)的部門(mén)叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”,拖欠工資五個(gè)月可以找這個(gè)部門(mén)投訴,勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,情況屬實(shí)的,會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資,補(bǔ)償金(25%拖欠工資額),必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠

    3,365 2022.04.17
  • 老板拖欠了三個(gè)月工資怎么辦 00:57
    老板拖欠了三個(gè)月工資怎么辦

    如果老板拖欠農(nóng)民工的工資,農(nóng)民工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,由勞動(dòng)行政部門(mén)依法處理。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)該要從立案當(dāng)天開(kāi)始的六十個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的調(diào)查。如果情況復(fù)雜的,經(jīng)過(guò)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)三

    1,069 2022.04.17
  • 工廠拖欠3個(gè)月工資怎么辦 00:56
    工廠拖欠3個(gè)月工資怎么辦

    沒(méi)發(fā)工資勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之后,先協(xié)商,協(xié)商不成,那么建議搜集證據(jù),去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

    1,237 2022.06.22
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
有問(wèn)題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫助到您的?