在工作時間受傷算工傷嗎? 屬于工傷嗎?
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職工上班時間，工作場所內(nèi)，因為工作原因遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（一）項規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 《工傷保險條例》規(guī)定如下的具體內(nèi)容： 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。 職工患職業(yè)病的。 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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在工作中受傷屬于工傷嗎故意在工作中受傷一般可以認(rèn)定為工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形包括勞動者故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的，職工在工作因故意受傷不屬于上述情形之一。
2020.01.27 195 -
工作時間受傷算工傷嗎？工作時間在以下情形內(nèi)受傷屬于工傷或者視為工傷；因為工作原因遭受事故傷害的；因為履行職責(zé)被暴力傷害的才是工傷，工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡；其他。
2020.06.12 159 -
工作時間受傷算工傷嗎工作時間受傷算工傷；但是，如果個人行為在工作期間受到傷害，這種情況一般會被認(rèn)定為個人行為，因此不會按照工傷條款進(jìn)行處罰。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議，可以請求勞動局調(diào)解
2022.04.17 697
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在工地工作時受傷屬于工傷嗎
員工在下班途中受傷算工傷嗎，這個問題就要看受傷原因的，如果是交通事故受傷，同時不是職工的主要責(zé)任的，是可以認(rèn)定為工傷的。 《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作
2022-08-17 15,340 -
父親工作時間受傷，屬于工傷嗎？
工作時間因工作原因受傷屬于工傷，你爸的情況可以依法申請工傷認(rèn)定，再根據(jù)工傷鑒定等級向公司主張賠償，如果公司不愿意賠償，可以申請勞動仲裁或者提起勞動訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工
2022-04-14 15,340 -
在工作時串崗受傷屬于工傷嗎
“串崗”也就是私自幫助他人從事非本職工作，此種行為在一定程度上違反了用人單位的規(guī)章制度，但是其行為本質(zhì)上仍然是為企業(yè)謀利，是為企業(yè)工作的行為，符合《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定的在工作時間和工作場
2022-06-30 15,340 -
在公司工作時間外出受傷屬于工傷嗎
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第五條規(guī)定，社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為因工外出期間的，人民法院應(yīng)予支持： (一)職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責(zé)有
2022-05-16 15,340
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01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
01:22
自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為認(rèn)定工傷。職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點來判斷： 1，
2,457 2022.09.06
