入職簽訂保密協(xié)議和競業(yè)合同沒有約定補償金，離職后需要尊守約定嗎？
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保密協(xié)議簽訂是看工作崗位而定的。 并不是每位員工都要簽訂保密協(xié)議，有的職位是要簽，有的職位不用簽。而且保密協(xié)議簽署的話，也會因所屬公司不同而訂。 類似與研發(fā)、創(chuàng)新類型的公司則是要簽署保密協(xié)議的，這點是因為公司的特殊性，來簽訂的。保密協(xié)議簽訂就你現(xiàn)在這種情況，公司應(yīng)該每個月除去工資外，還有另外簽訂保密協(xié)議的補貼，若是只讓你簽訂協(xié)議，而沒有相關(guān)的補貼那這份保密協(xié)議是無效的，畢竟簽訂雙方要有相對的利益關(guān)系。 若是在普通公司上班，類型行政和后勤類的工作則不需要簽訂保密協(xié)議。而銷售類型的，有接觸到客戶這類的，則要簽訂保密協(xié)議。 若是離職，公司是不能因為你沒有簽訂保密協(xié)議而扣押工資。合同中有規(guī)定離職后要在離職之后的一個月內(nèi)講工資發(fā)放到員工手中，這點是不會因為沒有簽訂保密協(xié)議而有所改變的。
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保密協(xié)議沒有保密費是合法的。沒有保密費用，保密協(xié)議有效；不支付競業(yè)限制補償金，可以主張解除競業(yè)限制協(xié)議。
對于競業(yè)限制條例，雖然沒有約定經(jīng)濟補償金，但競業(yè)限制條例，仍然具有法律效力。 另外，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
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競業(yè)協(xié)議未約定補償金競業(yè)限制沒有補償金的，會失效。但勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
2020.06.06 466 -
保密競業(yè)協(xié)議,員工離職后要補償工資嗎需要。簽訂保密競業(yè)協(xié)議的，經(jīng)濟補償金自解除或終止勞動合同期限開始按月支付，支付的期限按照雙方約定履行，但最長不得超過兩年。
2020.09.14 474 -
離職競業(yè)協(xié)議補償金我國現(xiàn)行勞動合同法規(guī)定勞動者可以與用人單位簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，且用人單位要給予勞動者經(jīng)濟補償金。
2020.04.22 462
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簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制條款的保密協(xié)議是否可以約定違約金有何區(qū)別
這要看具體情況，嚴格從《勞動合同法》解讀，服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議兩種情形才可以約定違約金，未約定競業(yè)限制條款的保密協(xié)議不可以約定違約金。法律依據(jù)一：《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以
2022-03-14 15,340 -
離職后簽訂保密協(xié)議要補償嗎?
正常退休后，在保密協(xié)議上簽字有補償金。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保守用人單位的商業(yè)秘密和保密事項。對于有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)
2021-11-17 15,340 -
勞動合同中約定保守商業(yè)秘密、保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議的條款有哪些
1，《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款
2022-01-07 15,340 -
勞動合同中約定保守商業(yè)秘密、保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議的條款有哪些
1，《勞動合同法》 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條
2022-01-09 15,340
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01:00
保密協(xié)議違約責任怎么約定保密協(xié)議的違約責任，可以通過訂立違約金條款的形式，來進行約定。具體來說，保密協(xié)議也屬于合同的一種類型。保密協(xié)議雙方當事人在訂立合同的時候，當然可以通過制定違約條款的方式，來事先規(guī)定一方不履行保密義務(wù)的時候，應(yīng)當承擔的違約責任。而根據(jù)我國民法
3,277 2022.05.11 -
01:14
合同一定要約定違約金嗎根據(jù)民法典以及相關(guān)規(guī)定，在訂立合同過程中，雙方當事人可以事先約定一方出現(xiàn)違約行為時，應(yīng)當向另一方支付一定的違約金。但是這并不意味著，如果合同中并沒有約定違約金的，被毀約的一方不能要求毀約方賠償損失。換句話說，合同不一定要約定違約金，只是約定
702 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
