怎么可以作為證明公司沒有簽勞動(dòng)合同的依據(jù)
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動(dòng)者的證言等。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。
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公司不簽勞動(dòng)合同，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有： (1)工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄。 (2)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 (3)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證、上崗證等能夠證明職務(wù)職位身份的證件。 (4)用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。 用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求賠償。
公司不簽勞動(dòng)合同怎么勞動(dòng)關(guān)系可以參考以下憑證：考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。
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公司沒簽合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系?1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; 4、考勤記錄; 5、其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，
2020.01.24 161 -
勞動(dòng)合同可以作為工作證明嗎勞動(dòng)合同可以作為證明的附件，不能作為充分的證明材料。因?yàn)閯趧?dòng)合同只是一個(gè)規(guī)劃、規(guī)則，僅有勞動(dòng)合同也沒法知道是否已經(jīng)按照合同履行了勞動(dòng)，即工作實(shí)際。因此，在勞動(dòng)合同之外，應(yīng)該讓單位出具一個(gè)單獨(dú)的證明，證明從何時(shí)到何時(shí)在這個(gè)單位工作，崗位職責(zé)是
2020.04.07 1,083 -
勞動(dòng)合同可以作為認(rèn)定工傷的依據(jù)嗎？在申請工傷認(rèn)定時(shí)，勞動(dòng)合同可以作為認(rèn)定工傷的依據(jù)，此外還需要工傷認(rèn)定申請表、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明等材料。如果沒有勞動(dòng)合同，則需提交工資條、考勤表等能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料。
2020.12.18 142
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沒簽勞動(dòng)合同可以作為證據(jù)的證據(jù)是?
沒簽勞動(dòng)合同的情況下能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)具體是： 1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章確認(rèn)）、職工花名冊； 2、用人單位為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 3、用人單位
2022-11-12 15,340 -
勞動(dòng)者離職證明可以作為證明的依據(jù)嗎
證明是需要由職工離職的單位開具的，上面應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)寫明離職員工與本單位的勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。 因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名
2022-07-15 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同能否作為證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系
1、如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)收集工資條、繳納社保費(fèi)用的記錄、勞動(dòng)者的工作證、服務(wù)證等材料來證明勞動(dòng)事實(shí)。 2、如果證據(jù)由單位掌管的，依法由單位來提供。 3、法律依據(jù)：《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)
2022-11-26 15,340 -
怎么證明公司沒有簽勞動(dòng)合同
單位克扣或者無故拖欠工資的，以及拒不支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 單位發(fā)的上崗證、同事的證明、工資條，打卡記錄
2022-03-17 15,340
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公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
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工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
