在試用期內(nèi)解雇勞動者需要承擔(dān)什么法律責(zé)任
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如何解雇員工？根據(jù)員工的個人原因作出的解雇決定和解雇不同，它以員工的不良表現(xiàn)，過錯和無法勝任工作為理由。進(jìn)行此種解雇的企業(yè)應(yīng)該提出確切和真實的理由，否則就是濫用解雇權(quán)。首先，任何解雇都不能以性別，宗教，政見，參加罷工，工會活動和種族理由作為依據(jù)，否則即被視為對員工的歧視和對員工權(quán)利的侵犯。其次，所有因個人原因而進(jìn)行的解雇都必須說明理由，以可證明的嚴(yán)重事實為依據(jù)，而不能以個人印象和主觀的判斷為準(zhǔn)。第三，企業(yè)應(yīng)根據(jù)事件的后果和影響作出具體分析，在考慮企業(yè)的正常經(jīng)營和員工的實際責(zé)任后作出決定。解雇應(yīng)是不可避免的解決方案。因個人理由進(jìn)行的解雇并不需要證明員工的過錯。無法勝任工作，經(jīng)常缺勤也可成為解除工作合同的理由。但未造成嚴(yán)重后果的無故缺勤，疏忽大意和工作失誤應(yīng)作為簡單過錯處理，企業(yè)不應(yīng)以此為理由而解雇員工。如果企業(yè)能夠證明員工犯有重大過失(偷竊，貪污等)，雇主可根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重程度，免除部分或全部賠償責(zé)任。對于給企業(yè)造成重大損失和嚴(yán)重混亂的員工，雇主可在不預(yù)先通知員工的情況下將其解雇，并無需支付解雇賠償。
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如果員工有下列情形的，單位能在試用期解雇員工： （1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； （3）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
下列情況可以： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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用人單位在試用期內(nèi)隨意辭退勞動者的法律責(zé)任用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第87條規(guī)定支付賠償金。
2020.09.23 179 -
試用期內(nèi)被辭退企業(yè)需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎這要分情況來看。試用期被辭退，如果確實是因為勞動者不勝任，試用期考核不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，重大違紀(jì)等問題，也就是勞動者自身問題造成的勞動關(guān)系解除，企業(yè)不需要承擔(dān)責(zé)任。如果用人單位不能證明是員工的問題，那么將涉嫌違法解除勞動關(guān)系，需要承擔(dān)相關(guān)法律后果和違
2020.04.14 147 -
試用期內(nèi)被辭退，企業(yè)需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎這要分情況來看。試用期被辭退，如果確實是因為勞動者不勝任，試用期考核不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，重大違紀(jì)等問題，也就是勞動者自身問題造成的勞動關(guān)系解除，企業(yè)不需要承擔(dān)責(zé)任。 如果用人單位不能證明是員工的問題，那么將涉嫌違法解除勞動關(guān)系，需要承擔(dān)相關(guān)法律后果和
2020.06.05 123
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試用期勞動者被辭退需要承擔(dān)什么法律責(zé)任？
用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第87條規(guī)定支付賠償金。
2022-07-05 15,340 -
用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同需要承擔(dān)什么法律責(zé)任
1、單位不能無故解雇員工，而不是說不得以任何理由解雇員工，如果用人單位解雇的理由屬于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，則是合法的且不需要支付賠償金 2、單位違法解除勞動合同要依法承擔(dān)賠償責(zé)任； 3、
2022-04-01 15,340 -
用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任
1、單位不能無故解雇員工，而不是說不得以任何理由解雇員工，如果用人單位解雇的理由屬于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，則是合法的且不需要支付賠償金 2、單位違法解除勞動合同要依法承擔(dān)賠償責(zé)任； 3、
2022-04-16 15,340 -
試用期解除勞動合同需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任？
1、單位不能無故解雇員工，而不是說不得以任何理由解雇員工，如果用人單位解雇的理由屬于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，則是合法的且不需要支付賠償金 2、單位違法解除勞動合同要依法承擔(dān)賠償責(zé)任； 3、
2022-04-23 15,340
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雇員勞動受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,894 2022.05.11 -
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婚內(nèi)出軌需要承擔(dān)什么法律責(zé)任婚內(nèi)出軌不是違法行為，一般不需要承擔(dān)法律責(zé)任。但是構(gòu)成重婚罪的，可以依法追究相應(yīng)的刑事責(zé)任。具體分析如下： 1、婚內(nèi)出軌的行為違反了夫妻之間忠誠的義務(wù)，一般屬于道德上有瑕疵的行為，對于違反道德的行為，法律一般不會進(jìn)行處罰； 2、但是，如果婚
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2,616 2022.06.30
