社會保險及經(jīng)濟補償
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一、你為公司服務了十幾年，公司是有義務為你交納社保養(yǎng)老保險，同時公司有義務為你補交06年前的保險。二、你的提到的資料我現(xiàn)在無法知曉，你是什么原因要離職。三、如果是原因公司沒有給你補交養(yǎng)老保險為由，你是可以得到經(jīng)濟補償金的。否則看具體情況分析。四、不過你這種情況，我建議你們還是協(xié)商解決為好，真正上訴對你不一定有利，因關(guān)系到很多方面的資料。例：你離職單是寫明的原因是什么？如果出現(xiàn)“因為我有什么.......
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未足額繳納社保，員工不能解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償，但可以要求用人單位補繳或賠償經(jīng)濟損失。首先，用人單位已為勞動者辦理社會保險手續(xù)，勞動者對社保繳費基數(shù)有異議的，應通過行政途徑申請有關(guān)職能部門處理，此類事由不能成為勞動者單方解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金的理由。其次，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。最后，用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。
企業(yè)不交社會保險能要求經(jīng)濟補償。 企業(yè)未給員工交社會保險的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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企業(yè)不交社會保險能要求經(jīng)濟補償嗎企業(yè)不交社會保險能要求經(jīng)濟補償。企業(yè)未給員工交社會保險的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2020.10.11 608 -
不繳納社保經(jīng)濟補償勞動者如果主動離職的，是不能要求經(jīng)濟補償?shù)模梢砸笥萌藛挝谎a交在職期間未繳納的社會保險，社保部門可對用人單位加處滯納金。
2020.11.29 202 -
社會保險是什么社會經(jīng)濟制度社會保險是一種為失去勞動能力、暫時失去工作或因健康原因造成損失的人提供收入或補償?shù)纳鐣?jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。只要不到退休年齡，就可以買社保。43－60歲退休的男性，有17年的時間，
2022.04.16 481
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社會保險補償
社會保險 如果你是農(nóng)業(yè)戶口，可以要求保險給予補償，補償標準為滿1年才有不滿整年的沒有補償；可以要求今年當年的保險補繳，補繳需要向社?；丝仆对V補繳；往年的社會保險不能補繳。 如果你是非農(nóng)業(yè)戶口，你可以
2022-01-24 15,340 -
經(jīng)濟補償金包含社保嗎？
經(jīng)濟補償金包括社保個人繳費部分（平時由單位代扣代繳的部分）但是不包括公司繳費部分。勞動合同法實施條例第二十七條明確規(guī)定經(jīng)濟補償金應當按照勞動者的應得工資計算，而不是按照實得工資計算。應得工資包括基本工
2022-04-09 15,340 -
在職期間沒有繳納保險，辭職后公司會不會給我經(jīng)濟補償金，涉及到經(jīng)濟賠償金
如果公司在職期間沒有為你繳納保險，辭職后，你可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。按第四十六
2022-04-07 15,340 -
社會保險水平與經(jīng)濟保險水平是否必須與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應呢？
經(jīng)濟社會發(fā)展是社會保險賴以存在的基礎，社會保險不可能超越經(jīng)濟社會發(fā)展階段。經(jīng)濟社會發(fā)展水平制約著社會保險發(fā)展水平。這二者的關(guān)系是只有經(jīng)濟社會持續(xù)發(fā)展，社會保險才能有發(fā)展的基礎，社會保險水平必須與經(jīng)濟社
2022-02-26 15,340
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:05
經(jīng)濟補償金最多補幾個月根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，按照職?/p>
13,563 2022.05.11 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
