經(jīng)濟補償金最多補幾個月

2022-05-11 13,563

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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，按照職工的月度平均工資3倍的金額進行支付，且最高的補償年限最高不得過12年。經(jīng)濟補償金的計算標準：經(jīng)濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則統(tǒng)一按照0.5個月的工資向員工支付經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》
第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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工作一年三個月，經(jīng)濟補償金賠償幾個月
工作一年三個月，需要向勞動者支付一個半月工資的經(jīng)濟補償。

2020-04-19 791
正好6個月經(jīng)濟補償金多少
正好6個月的，經(jīng)濟補償金為勞動者一個月工資的標準經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2021-05-07 56
服務(wù)期經(jīng)濟補償最多幾個月不補,就可以解除合同
服務(wù)期經(jīng)濟補償最多120個月不補，就可以解除合同。經(jīng)濟補償申請的條件具體如下： 1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，解除勞動合同的； 2、因勞動者患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；

2023-06-01 45

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最多能拿多少個月的經(jīng)濟補償金
2008年1月1日勞動合同法施行后，改變了一直以來計算經(jīng)濟補償金的規(guī)則，在第47條中規(guī)定了經(jīng)濟補償金分兩種計算方法： 1、普通算法，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞

2022-06-11 15,340
經(jīng)濟補償最長幾個月,工資包括獎金嗎
時間這個問題還真沒仔細研究過，但一般都是可以的。工資按照應(yīng)發(fā)工資計算，即包括所得的獎金，津貼等。

2022-10-30 15,340
最遲多久給經(jīng)濟補償金
沒有具體的時間標準。因經(jīng)濟補償金支付產(chǎn)生爭議的，屬于勞動爭議。申請仲裁的時效期間為一年。從知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，即從離職之日開始計算。經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每

2022-11-28 15,340
規(guī)定多少個月給予經(jīng)濟補償金
實踐中很多用人單位和勞動者均有一種錯誤認識，認為經(jīng)濟補償最多不得超過12個月?！哆`反和解除的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)規(guī)定兩種情況下經(jīng)濟補償不超過12個月，一是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一

2022-08-16 15,340

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01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些
兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行

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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金
企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)

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經(jīng)濟補償金金額如何計算
經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本

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