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什么情況下下單位可以解除勞動合同?

2023-04-13 10:02

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1、用人單位勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。(勞動合同法36條) 2、勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(勞動合同法39條) (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。

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張麗麗律師

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