什么情況下離職人員應(yīng)該賠償用人單位培訓(xùn)費(fèi)
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”你說(shuō)的情形應(yīng)屬專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，關(guān)鍵在于是否訂立服務(wù)協(xié)議、約定服務(wù)期。如有服務(wù)協(xié)議或勞動(dòng)合同中有條款明確培訓(xùn)費(fèi)用和服務(wù)期要求的，按約定辦理；如沒(méi)有約定服務(wù)期的，該培訓(xùn)為崗前培訓(xùn)，不存在違約，也就無(wú)所謂支付違約金了。
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若是在勞動(dòng)合同中明確了這一點(diǎn)，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，同時(shí)你要給單位服務(wù)多長(zhǎng)時(shí)間，這就是約定服務(wù)期，那你要承擔(dān)賠償費(fèi)用，按照剩余的年份進(jìn)行賠償。 在實(shí)際操作中，一般是進(jìn)行百分之八十的賠償。賠償費(fèi)用就要包括單位支付的，有發(fā)票的培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)期間的交通費(fèi)用，必須要有發(fā)票。 因?yàn)橛邪l(fā)票才能證明，培訓(xùn)花了多少錢(qián)，這樣的話，按照相關(guān)規(guī)定來(lái)進(jìn)行賠償。
只有在用人單位提供培訓(xùn)費(fèi)用的情況下勞動(dòng)者辭職是需要賠償培訓(xùn)費(fèi)的。用人單位有為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用，可以和勞動(dòng)者約定服務(wù)期，勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)辭職的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金不能超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
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什么情況下辭職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)若是在勞動(dòng)合同中明確了這一點(diǎn)，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，同時(shí)你要給單位服務(wù)多長(zhǎng)時(shí)間，這就是約定服務(wù)期，那你要承擔(dān)賠償費(fèi)用，按照剩余年份進(jìn)行賠償，在實(shí)際操作中，一般是進(jìn)行百分之八十的賠償。 賠償費(fèi)用就要包括單位支付的，有發(fā)票的培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)期間的交通費(fèi)用
2020.02.17 127 -
員工在什么情況下辭職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定辭職的，需要賠償違約金，但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
2020.03.02 158 -
什么情況不賠離職培訓(xùn)費(fèi)勞動(dòng)合同法22條規(guī)定了賠付離職培訓(xùn)費(fèi)的情形，不符合該情形規(guī)定的，不用賠付培訓(xùn)費(fèi)。
2020.05.05 205
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什么情況下離職人員需要賠償用人單位培訓(xùn)費(fèi)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額
2022-03-21 15,340 -
員工在什么情況下辭職需要賠償用人單位培訓(xùn)費(fèi)
如果勞動(dòng)者接受過(guò)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，約定有服務(wù)期，在服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需要支付違約金。如果沒(méi)有以上情況，就不用支付違約金。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人
2022-04-19 15,340 -
在什么情況下辭職需要賠償用人單位培訓(xùn)費(fèi)？
如果勞動(dòng)者接受過(guò)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，約定有服務(wù)期，在服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需要支付違約金。如果沒(méi)有以上情況，就不用支付違約金。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人
2022-04-20 15,340 -
在什么情況下辭職需要賠償用人單位培訓(xùn)費(fèi)
如果勞動(dòng)者接受過(guò)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，約定有服務(wù)期，在服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需要支付違約金。如果沒(méi)有以上情況，就不用支付違約金。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人
2022-05-02 15,340
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用人單位在什么情況下可以裁員用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況
3,342 2023.01.17 -
00:54
工傷十級(jí)單位應(yīng)該賠償哪些費(fèi)用工傷十級(jí)單位應(yīng)該賠償?shù)馁M(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，就是7個(gè)月本人工資、一次性就業(yè)補(bǔ)助金，根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動(dòng)能
6,018 2022.04.15 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11
