哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償

2022-05-11 4,238

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用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償的情況如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系，對用工單位造成嚴重影響，勞動者拒不改正； 5、需要承擔刑事責任，不能進行工作等。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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經(jīng)濟補償金有哪些情況下不用支付？
用人單位在下列情形下不用支付經(jīng)濟補償金：由勞動者提出的，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；用人單位過失性辭退；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內提前三日通知用人單位解除；用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)

2020-01-10 192
什么情況經(jīng)濟補償金不用支付
經(jīng)濟補償金不用支付的情形有：由勞動者提出的，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；用人單位過失性辭退；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內提前三日通知用人單位解除；用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，

2021-08-18 68
用人單位支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟補償
用人單位支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟補償。除了勞動者有過錯的情形，其余情形均應支付經(jīng)濟補償金。用人單位應支付而未支付的，會有相應懲罰。即用人單位解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責令限期支付

2020-07-17 424

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沒有向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情況下，用人單位不應當支付賠償金
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

2022-04-16 15,340
用人單位沒有向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形下是否可以向勞動者支付經(jīng)濟補償金
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;（用人單位違法） (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致

2022-02-22 15,340
用人單位是否有向勞動者支付經(jīng)濟補償金？經(jīng)濟補償金的種類包括哪些
經(jīng)濟補償金，即勞動合同解除或終止時，用人單位在法定條件下應當按照法定標準向勞動者支付的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的法定性決定了對其是否支付問題上，應當嚴格依據(jù)法律的明確規(guī)定做出判斷。第一，法律的明確規(guī)定

2022-04-08 15,340
勞動者不符合工資支付條件，用人單位如何向勞動者支付經(jīng)濟補償金？
按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付標準應根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明

2022-04-08 15,340

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00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?
用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的

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01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同
勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞

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01:01
用人單位在什么情況下可以裁員
用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； 2、用人單位生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 3、用人單位轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況

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