沒簽勞動(dòng)合同能沒有五險(xiǎn)一金嗎
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用人單位就有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，繳納五險(xiǎn)一金。 如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同、不繳納社保，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付入職第2個(gè)月開始的雙倍工資及補(bǔ)繳社保。 《勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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不簽勞動(dòng)合同也能交五險(xiǎn)一金。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起的三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。如果用人單位未辦理社會保險(xiǎn)登記的，則由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。
大學(xué)生尚未畢業(yè)的，無法和單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，如果提前簽訂勞動(dòng)合同，則從畢業(yè)時(shí)可以開始交五險(xiǎn)一金。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)訂立的書面勞動(dòng)合同。
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沒簽勞動(dòng)合同沒工作能交五險(xiǎn)一金嗎繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，無論是否簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)繳納。
2020.02.28 344 -
沒畢業(yè)簽勞動(dòng)合同能交五險(xiǎn)一金嗎沒有畢業(yè)的大學(xué)生是無法和單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，提前簽訂勞動(dòng)合同，從畢業(yè)時(shí)間開始可以交五險(xiǎn)一金。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.12.15 288 -
沒簽勞動(dòng)合同能否繳納五險(xiǎn)一金？用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)，無論是否簽訂勞動(dòng)合同都應(yīng)該繳納社會保險(xiǎn)。 如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付入職第2個(gè)月的雙倍工資。
2020.03.29 341
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沒簽勞動(dòng)合同有五險(xiǎn)一金嗎
用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金，這是用人單位的義務(wù)，無需協(xié)商。 自用工之日起，用人單位即有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金。如果單位不給上保那
2022-01-22 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同五險(xiǎn)一金
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。要看你在公司做了有多長的時(shí)間，有沒有簽勞動(dòng)合同以及購買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的
2022-02-01 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同能不能交五險(xiǎn)一金？
即使未簽勞動(dòng)合同，但用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位需要與勞動(dòng)者共同按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立
2022-07-03 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同交五險(xiǎn)一金
按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位必須為職工交納五險(xiǎn)一金，這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定。你與公司以協(xié)商的方式未給你辦理五險(xiǎn)一金的行為是違反該強(qiáng)制性規(guī)定，因此是無效的。建議你暫時(shí)不要主動(dòng)辭職，而是要求公司為你補(bǔ)繳五
2022-03-12 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:08
沒有工作怎么交五險(xiǎn)一金沒有工作交五險(xiǎn)一金的方式如下： 1、自行繳納，這種繳費(fèi)方式的靈活性相比其他途徑更高。自行繳納的繳費(fèi)基數(shù)比較低，而且自行繳納的話，只需要繳養(yǎng)老和醫(yī)療兩種保險(xiǎn)，其他的是不用繳的； 2、找一個(gè)代理公司來幫忙繳納。對于自由工作者等其他沒有固定工作單
9,368 2022.05.11 -
01:02
一年半沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17
