沒有簽訂勞動(dòng)合同能要求賠償工傷嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 在處理工傷時(shí)，應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請(qǐng)傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)等情況確定具體的工傷賠償金額。 對(duì)于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
沒有勞動(dòng)合同申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)的，不同地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，有不同的做法。但分為兩種： 1、提供工資條、證人證言等證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 2、通過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
沒有勞動(dòng)合同申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)的，不同地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，有不同的做法。但分為兩種： 1、提供工資條、證人證言等證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 2、通過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
-
沒有簽訂勞動(dòng)合同，如何要求工傷賠償1.員工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在自己上班受傷了，是不是不能認(rèn)定工傷。 2.沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是工傷職工可以提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料，那么勞動(dòng)者個(gè)人可以向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 3.這是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條
2020.09.23 248 -
沒有簽勞動(dòng)合同能否要求工傷賠償雖然沒簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
2020.08.30 163 -
工地工傷沒簽勞動(dòng)合同能要求賠償嗎？工地職工與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定要求工傷賠償；用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然后由用人單位償還。
2020.04.30 116
-
沒有簽訂勞動(dòng)合同是否能要求工傷賠償
沒有勞動(dòng)合同申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)的，不同地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，有不同的做法。但分為兩種： 1、提供工資條、證人證言等證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 2、通過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，向社
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)合同沒簽訂能要求賠償嗎
因用人單位的原因?qū)е聸]有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求賠償。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期
2022-11-19 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同工傷可以要求賠償嗎
民工沒有簽訂勞動(dòng)合同，受到工傷的，可以提供證據(jù)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)后，認(rèn)定為工傷的，也可以申請(qǐng)工傷賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條第一款、第二款的規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工
2022-06-03 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同，如何要求工傷賠償
員工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在自己上班受傷了，是不是不能認(rèn)定工傷。 沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是工傷職工可以提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料，那么勞動(dòng)者個(gè)人可以向人社局申請(qǐng)工傷
2022-06-22 15,340
-
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
01:05
沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
