一、勞動(dòng)保障監(jiān)察電話投訴熱線12333是全國統(tǒng)一的勞動(dòng)行政部門咨詢投訴電話，大多數(shù)地區(qū)是24小時(shí)人工服務(wù)。如需區(qū)縣勞動(dòng)行政部門電話，需要撥打114進(jìn)一步咨詢。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理范圍：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。第十一條勞動(dòng)保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：二、社會(huì)保障與勞動(dòng)保障的區(qū)別勞動(dòng)保障是指以保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動(dòng)保障制度的目的就是以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益為目的的，這是區(qū)別于其他對勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律制度。社會(huì)保障是指國家通過立法，積極動(dòng)員社會(huì)各方面資源，保證無收入、低收入以及遭受各種意外災(zāi)害的公民能夠維持生存，保障勞動(dòng)者在年老、失業(yè)、患病、工傷、生育時(shí)的基本生活不受影響，同時(shí)根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，逐步增進(jìn)公共福利水平，提高國民生活質(zhì)量。從勞動(dòng)保障和社會(huì)保險(xiǎn)的關(guān)系來看，前者以...

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一、勞動(dòng)保障監(jiān)察條例是什么《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》是為貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)法律制定。經(jīng)2004年10月26日國務(wù)院第68次常務(wù)會(huì)議通過，由國務(wù)院于2004年11月1日發(fā)布，自2004年12月1日起施行。二、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》總則第一條為了貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障（以下稱勞動(dòng)保障）法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)法律，制定本條例。第二條對企業(yè)和個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本條例。對職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。第三條國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門主管全國的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé)，支持、協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。第四條縣級(jí)、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。勞動(dòng)保障行政部門和受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織中的勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過相...

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一、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)是干嘛的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)職責(zé)：檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；受理對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。二、勞動(dòng)監(jiān)察投訴條件是什么勞動(dòng)監(jiān)察投訴條件：（一）任何單位、組織和公民對用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為均有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)投訴。（二）舉報(bào)投訴可分為保護(hù)權(quán)益舉報(bào)和檢舉揭發(fā)舉報(bào)：1、保護(hù)權(quán)益舉報(bào)是指舉報(bào)人認(rèn)為用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為直接侵害其合法權(quán)益，申請勞動(dòng)保障部門依法保護(hù)的行為；2、檢舉揭發(fā)舉報(bào)是指任何單位、組織和公民向勞動(dòng)保障部門檢舉揭發(fā)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為；（三）符合下列條件的，屬保護(hù)權(quán)益舉報(bào)：1、有明確的被舉報(bào)人和違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)事實(shí)；2、舉報(bào)人是合法權(quán)益直接受到侵害的個(gè)人和組織。三、勞動(dòng)保障監(jiān)察的概念和特征勞動(dòng)保障監(jiān)察，是指法定的專門機(jī)關(guān)代表國家對勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行的檢查、處理、處罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)。勞動(dòng)保障監(jiān)察即過去所稱的勞動(dòng)監(jiān)察，國外亦稱勞動(dòng)監(jiān)察。它作為一種國家干預(yù)責(zé)任...

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一、勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴條件勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)投訴應(yīng)當(dāng)符合下列條件：有明確的被舉報(bào)投訴單位名稱、地址和聯(lián)系電話等；有具體的舉報(bào)投訴請求事項(xiàng)、事實(shí)依據(jù)或基本線索；未超出2年的舉報(bào)投訴期限；屬于本級(jí)監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄范圍；舉報(bào)投訴請求事項(xiàng)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍；其他。二、勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本屬性（一）法定性勞動(dòng)保障監(jiān)察的規(guī)則都是直接由法律規(guī)定的。勞動(dòng)保障監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)。接受監(jiān)督檢查的單位，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等法律法規(guī)規(guī)定，包括企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶（注：指雇工在7人以上的）。（二）行政性勞動(dòng)保障監(jiān)察是行使行政權(quán)力的具體行政行為。被監(jiān)察主體對其做出的行政處理決定或行政處罰決定不服的，可以依法提請行政復(fù)議或行政訴訟。（三）專門性勞動(dòng)保障監(jiān)察是由法定的專門機(jī)關(guān)對勞動(dòng)保障法律法規(guī)的實(shí)施情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。（四）強(qiáng)制性三、勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)在多長時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)對于你的舉報(bào)，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)不能不管不問，勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的...

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一、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。二、如何向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)申請向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴所需要材料如下：(1)投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門遞交投訴文書。投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)以及違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況;②勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請求事項(xiàng)，并應(yīng)有投訴人的簽名或蓋章。(2)投訴人證明材料。投訴人的身份證復(fù)印件(應(yīng)提供原件核對);用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊登記資料(確實(shí)不能提供的，經(jīng)說明后可不提交)。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委托文書。(3)相關(guān)證據(jù)材料。提交必要證據(jù)材料以證明投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的，如證明勞動(dòng)關(guān)系及與投訴請求有關(guān)的證據(jù)材料。具體事宜可以直接咨詢勞動(dòng)監(jiān)察，以勞動(dòng)監(jiān)察的要求為準(zhǔn)。...

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勞動(dòng)保障監(jiān)察的時(shí)效是兩年，違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。...

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勞動(dòng)保障制度主要內(nèi)容包括：1、社會(huì)保險(xiǎn)，是指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在年老、疾病等情況下，提供必要的物質(zhì)幫助的制度。2、社會(huì)福利，是政府為社會(huì)成員舉辦的各種公益性事業(yè)及為各類殘疾人、生活無保障人員提供生活保障的事業(yè)。3、優(yōu)撫安置，是指政府對軍屬、烈屬、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、殘廢軍人予以優(yōu)待撫恤的制度。4、社會(huì)互助，是指在政府鼓勵(lì)和支持下，社會(huì)團(tuán)體和社會(huì)成員自愿組織和參與的扶弱濟(jì)困活動(dòng)。勞動(dòng)保障部門指什么勞動(dòng)保障部門全稱為中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部，內(nèi)設(shè)15個(gè)職能司（部門）：一、辦公廳，辦公廳是勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織協(xié)調(diào)和綜合處理部政務(wù)、行政管理工作的職能部門二、法制司，法制司是勞動(dòng)和社會(huì)保障部綜合管理勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法制工作的職能部門三、規(guī)劃財(cái)務(wù)司，規(guī)劃財(cái)務(wù)司是勞動(dòng)和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，綜合管理統(tǒng)計(jì)、科技、經(jīng)費(fèi)、國資產(chǎn)和世界銀行援款、貸款項(xiàng)目的職能部門四、培訓(xùn)就業(yè)司，培訓(xùn)就業(yè)司是勞動(dòng)和社會(huì)保障部主管城鄉(xiāng)就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)工作的職能部門五、勞動(dòng)工資司，勞動(dòng)工資司是勞動(dòng)和社會(huì)保障部主管勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整和企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控的職能部門六、養(yǎng)老保險(xiǎn)司，養(yǎng)老保險(xiǎn)司是勞動(dòng)和社會(huì)保障...

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辦理機(jī)構(gòu)：市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)辦理地址和聯(lián)系電話：皇誥巷14號(hào)87916407-2154，2156申辦對象資格：1、勞動(dòng)保障行政部門對用人單位報(bào)送的書面材料實(shí)施審查的管轄，按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄的規(guī)定執(zhí)行。2、杭州市市區(qū)內(nèi)(不含蕭山、余杭，下同)下列用人單位由市勞動(dòng)保障局對其書面審查：(1)在杭州市的省屬、中央屬、部隊(duì)屬用人單位(參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)行業(yè)統(tǒng)籌單位除外);(2)浙江省工商行政管理局登記注冊的企業(yè);(3)市屬企業(yè);(4)杭州西湖風(fēng)景名勝區(qū)內(nèi)的用人單位;(5)民辦非企業(yè)單位;(6)外省在市區(qū)從事建筑施工的企業(yè);(7)外地各級(jí)人民政府和企事業(yè)單位駐杭辦事機(jī)構(gòu);(8)市屬國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體;上年度已在杭州市勞動(dòng)保障局辦理書面審查(原稱勞動(dòng)年檢)的其他用人單位;法律、法規(guī)規(guī)定的其他用人單位。3、市區(qū)各城區(qū)勞動(dòng)保障行政部門按其管轄范圍自行組織對所屬單位的書面審查。辦理程序與要求：(一)辦理程序1、向勞動(dòng)保障行政部門領(lǐng)取《用人單位勞動(dòng)保障年度工作情況報(bào)告書》、《勞動(dòng)保障書面審查登記手冊》等資料。2、用人單位填寫《用人單位勞動(dòng)保障年度工作情況報(bào)告書》(一式二份)...

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從勞動(dòng)保障和社會(huì)保險(xiǎn)的關(guān)系來看，前者以針對勞動(dòng)者的弱勢地位而設(shè)立，后者針對生活風(fēng)險(xiǎn)而建立，不考慮主體的差異，因此社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)保證的內(nèi)容之一，但不是全部。社會(huì)保險(xiǎn)的關(guān)系主題是勞動(dòng)者和用人者的時(shí)候，也才屬于勞動(dòng)保障的內(nèi)容，兩者是區(qū)別但是有交叉。從社會(huì)保障和勞動(dòng)保障來看，很明顯，勞動(dòng)保障只屬于社會(huì)保障的一部分，屬于種屬關(guān)系。一、什么是社保？社保的特征？社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的一個(gè)最重要的組成部分。所以，在討論社會(huì)保險(xiǎn)的歷史時(shí)就不能把社會(huì)保險(xiǎn)從社會(huì)保障中抽出來。社會(huì)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，對參加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)給予必要的物質(zhì)幫助的制度。社會(huì)保險(xiǎn)不以盈利為目的。社會(huì)保險(xiǎn)主要是通過籌集社會(huì)保險(xiǎn)基金，并在一定范圍內(nèi)對社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行統(tǒng)籌調(diào)劑至勞動(dòng)者遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)給予必要的幫助，社會(huì)保險(xiǎn)對勞動(dòng)者提供的是基本生活保障，只要?jiǎng)趧?dòng)者符合享受社會(huì)保險(xiǎn)的條件，即或者與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，或者已按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，即可享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度中的核心內(nèi)容。特征1：社會(huì)保險(xiǎn)的客觀基礎(chǔ)，是勞動(dòng)領(lǐng)域中存在的風(fēng)險(xiǎn)，保險(xiǎn)的標(biāo)的是勞動(dòng)者的人身；特征2：社會(huì)保...

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