哺乳期上班待遇怎么樣
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1、在哺乳期內(nèi),單位不得以女職工哺乳子女,可能會影響本職工作為由,降低其工資待遇。 2、哺乳期間,一般單位不能解除與女職工的勞動合同。而在勞動合同期限屆滿的情況下,也需要順延勞動合同期限。 3、需要給予哺乳期內(nèi)的女職工一定時間的哺乳時間。 4、不能安排哺乳期內(nèi)的女職工從事高勞動強度的工作和一些哺乳期內(nèi)禁忌從事的工作。
第一,用人單位對于女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。 第二,如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動合同;勞動合同期滿也不能終止勞動合同,必須延續(xù)到哺乳期滿方可終止合同。 第三,有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。 第四,用人單位不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家法律規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
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