1、在哺乳期內(nèi)，單位不得以女職工哺乳子女，可能會(huì)影響本職工作為由，降低其工資待遇。 2、哺乳期間，一般單位不能解除與女職工的勞動(dòng)合同。而在勞動(dòng)合同期限屆滿的情況下，也需要順延勞動(dòng)合同期限。 3、需要給予哺乳期內(nèi)的女職工一定時(shí)間的哺乳時(shí)間。 4、不能安排哺乳期內(nèi)的女職工從事高勞動(dòng)強(qiáng)度的工作和一些哺乳期內(nèi)禁忌從事的工作。

第一，用人單位對(duì)于女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。 第二，如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期滿也不能終止勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到哺乳期滿方可終止合同。 第三，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。 第四，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家法律規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。