哺乳期上班待遇怎么樣
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1、在哺乳期內(nèi)，單位不得以女職工哺乳子女，可能會影響本職工作為由，降低其工資待遇。 2、哺乳期間，一般單位不能解除與女職工的勞動合同。而在勞動合同期限屆滿的情況下，也需要順延勞動合同期限。 3、需要給予哺乳期內(nèi)的女職工一定時間的哺乳時間。 4、不能安排哺乳期內(nèi)的女職工從事高勞動強度的工作和一些哺乳期內(nèi)禁忌從事的工作。
第一，用人單位對于女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。 第二，如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同;勞動合同期滿也不能終止勞動合同，必須延續(xù)到哺乳期滿方可終止合同。 第三，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 第四，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家法律規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
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哺乳期上班期間可以享受什么待遇哺乳期上班期間可以享受哺乳待遇，用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
2020.03.28 1,253 -
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哺乳期女職工上班可享受什么待遇第一，用人單位對于女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。 第二，如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同;勞動合同期滿也不能終止勞動合同，必須延續(xù)到哺乳期滿方可終止合同。 第三，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其
2020.12.15 420
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哺乳期上班有哪些待遇
哺乳期：每天可享受一小時的哺乳假。不上班沒有工資。 《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定:有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育
2022-04-18 15,340 -
在哺乳期上班是什么待遇？
哺乳期：每天可享受一小時的哺乳假。不上班沒有工資。 《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定:有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育
2022-04-18 15,340 -
哺乳期女職工上班的待遇
哺乳期：每天可享受一小時的哺乳假。不上班沒有工資。 《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎
2021-10-14 15,340 -
哺乳假期待遇？
請問3個月．6個月哺乳假工資，全部按本人基本工資加崗位津貼．省直補貼的80％發(fā)放，會不會影響升級．調(diào)整工資，計算工齡。一年（包括法定產(chǎn)假）哺乳假期的，工資支付，職務（職場）津貼．省直津貼停止支付。不影
2021-10-25 15,340
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01:05
哺乳期離婚小孩怎么判哺乳期離婚，小孩很有可能會判給母親一方直接撫養(yǎng)。這主要因為，如果女方還在哺乳期，這就意味著未成年的子女尚未滿兩周歲。而根據(jù)我國民法典第1084條的明確規(guī)定，對于未滿兩周歲的未成年人子女，一般情況下以跟隨母親一方生活為原則。因此，女方尚在哺乳
1,060 2022.04.17 -
01:21
哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當
3,856 2022.04.17 -
00:59
哺乳期離婚財產(chǎn)怎么分目前我國婚姻法并未規(guī)定夫妻在哺乳期內(nèi)離婚的，男方應當少分或者不分夫妻共同財產(chǎn)。根據(jù)意思自治原則，夫妻雙方離婚時可以自行協(xié)商共同財產(chǎn)的分割方式和各自的份額，只要能夠達成合意，法律均不禁止。另外，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果一方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間存在
1,244 2022.04.17
