女職工哺乳假期的工資待遇是怎樣的
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關(guān)于哺乳假：每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。 女職工哺乳期間的工資按不低于生育津貼的60%支付工資，但不得低于當(dāng)年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
女職工哺乳期待遇有單位不得辭退。不能適應(yīng)原勞動(dòng)，單位減少勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。懷孕7月以上，不得安排加班或夜班，工作時(shí)間安排休息時(shí)間。工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查計(jì)入工作時(shí)間。
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女職工哺乳期有什么待遇女職工哺乳期的待遇如下： 1、用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)合同期滿不能終止勞動(dòng)合同，必須延長至哺乳期滿才能終止合同； 3、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資，解除勞動(dòng)或者聘用合同； 4、對于哺乳1歲以下嬰兒的女職工，
2022.05.11 1,185 -
女職工哺乳期有什么待遇女職工哺乳期待遇有： 一、女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿也不能終止，必須延續(xù)到哺乳期滿； 二、對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)； 三、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期
2020.03.01 302 -
哺乳假假期待遇怎樣算請三個(gè)月、六個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。
2020.09.12 185
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哺乳期女職工的工資和福利待遇是怎么樣的
首先，依據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)
2022-01-09 15,340 -
哺乳期女職工上班的待遇
哺乳期：每天可享受一小時(shí)的哺乳假。不上班沒有工資。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎
2021-10-14 15,340 -
女職工在哺乳期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的各種工種待遇是怎么樣進(jìn)行規(guī)定的
第一，女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入。 第二，經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊
2022-03-17 15,340 -
哺乳假女職工合法待遇
1、請3個(gè)月．6個(gè)月哺乳假工資，全部按本人基本工資加崗位津貼．省直補(bǔ)貼80％發(fā)放，不影響升級．調(diào)整工資計(jì)算工齡。2、一年（包括法定產(chǎn)假）哺乳假期的，工資支付，職務(wù)（職場）津貼．省直津貼停止支付。不影響
2021-10-25 15,340
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工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:12
哺乳期離婚子女歸誰根據(jù)我國民法典的相關(guān)規(guī)定，一般情況下，夫妻雙方離婚后，子女還處于哺乳期的，原則上應(yīng)該由母親撫養(yǎng)。若母親有以下幾種特殊情況，可以由父親撫養(yǎng)。如： 1、母親患有久治不愈的傳染性疾病，或者患有其他嚴(yán)重疾病，不利于子女生活，且無法承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)的情形
1,385 2022.04.17 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11
