員工申請起訴未交接
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員工離職的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。員工離職時，應(yīng)按照雙方的約定進行交接，如果因為沒有交接工作造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同對公司造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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員工離職不交接被起訴怎么辦員工離職不交接被起訴的，如果導(dǎo)致單位經(jīng)濟損失，單位有權(quán)按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。用人單位可以暫時不用支付其經(jīng)濟補償金，當(dāng)員工交接完工作時進行支付。
2020.05.21 308 -
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員工不交接是否應(yīng)被公司起訴根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者離職不辦理工作交接，可視為擅自離職，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法、提起訴訟。
2020.10.05 698
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離職員工未交接被起訴
如果勞動合同有要辦交接的規(guī)定,而員工在離職時又沒有交接,這屬于違反合同的行為.公司可以起訴你要你承擔(dān)違反合同的責(zé)任,但違反合同的責(zé)任是多大呢,應(yīng)賠償多少錢呢這要由合同來規(guī)定,你們的合同內(nèi)有這條規(guī)定嗎一
2022-04-12 15,340 -
員工未交接被起訴怎么辦
如果勞動合同有要辦交接的規(guī)定,而員工在離職時又沒有交接,這屬于違反合同的行為.公司可以起訴你要你承擔(dān)違反合同的責(zé)任,但違反合同的責(zé)任是多大呢,應(yīng)賠償多少錢呢這要由合同來規(guī)定,你們的合同內(nèi)有這條規(guī)定嗎一
2022-04-18 15,340 -
司法解釋離職員工未交接被起訴
如果勞動合同有要辦交接的規(guī)定,而員工在離職時又沒有交接,這屬于違反合同的行為.公司可以起訴你要你承擔(dān)違反合同的責(zé)任,但違反合同的責(zé)任是多大呢,應(yīng)賠償多少錢呢這要由合同來規(guī)定,你們的合同內(nèi)有這條規(guī)定嗎一
2022-04-14 15,340 -
離職員工未交接被起訴怎么處罰
如果勞動合同有要辦交接的規(guī)定,而員工在離職時又沒有交接,這屬于違反合同的行為.公司可以起訴你要你承擔(dān)違反合同的責(zé)任,但違反合同的責(zé)任是多大呢,應(yīng)賠償多少錢呢這要由合同來規(guī)定,你們的合同內(nèi)有這條規(guī)定嗎一
2022-04-14 15,340
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00:57
公司申請破產(chǎn)員工賠償公司破產(chǎn)，公司與員工簽訂的勞動合同就自動終止了。公司破產(chǎn)，公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金。解除合同補償金按照員工在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。法院受理破產(chǎn)案件之后，會依法指定管理人，管理人會管理和處分公司
2,191 2022.04.17 -
01:01
公司申請破產(chǎn)員工工資怎么辦公司被依法宣告破產(chǎn)時，公司與員工簽訂的勞動合同就自動終止了。公司破產(chǎn)，公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金。如果公司拖欠員工工資的，那么也要依法支付。法院受理破產(chǎn)案件之后，會依法指定管理人，管理人會管理和處分公司的財產(chǎn)。破產(chǎn)公司的員工可以找
4,573 2022.04.15 -
00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護民事權(quán)利
5,341 2022.04.17
