起訴勞動(dòng)者員工未交接
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如果勞動(dòng)合同有要辦交接的規(guī)定,而員工在離職時(shí)又沒(méi)有交接,這屬于違反合同的行為.公司可以起訴你要你承擔(dān)違反合同的責(zé)任,但違反合同的責(zé)任是多大呢,應(yīng)賠償多少錢呢這要由合同來(lái)規(guī)定,你們的合同內(nèi)有這條規(guī)定嗎一般都沒(méi)有.所以起訴的可能就沒(méi)有了。但是,如果因你沒(méi)有交接而給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失,公司就要起訴你,要求賠償損失了.并不是沒(méi)有交接清楚就一定要造成損失,這要公司拿出證據(jù)來(lái)的。
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不可以。人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者是否構(gòu)成工傷作出認(rèn)定，也無(wú)權(quán)改變勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定結(jié)論，這也就是我們常說(shuō)的司法權(quán)不干預(yù)行政權(quán)。因此，受傷職工在未經(jīng)工傷認(rèn)定的情況下，以勞動(dòng)爭(zhēng)議為由向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)裁定不予受理或駁回起訴。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同合法訂立后，用人單位必須履行不得拖欠和克扣勞動(dòng)者工資。但是在現(xiàn)實(shí)中，仍有許多用人單位以種種理由違法操作拖欠勞動(dòng)者的工資。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為托欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。”對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的案件，勞動(dòng)者可以直接起訴。
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員工起訴企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)與員工沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同被投訴了會(huì)受到責(zé)令改正，給予警告的處罰，同時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.08.30 272 -
員工辭職不交接被起訴員工離職的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工離職時(shí)，應(yīng)按照雙方的約定進(jìn)行交接，如果因?yàn)闆](méi)有交接工作造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.05.25 206 -
員工離職不交接被起訴勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同對(duì)公司造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.11.21 384
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離職員工未交接被起訴
如果勞動(dòng)合同有要辦交接的規(guī)定,而員工在離職時(shí)又沒(méi)有交接,這屬于違反合同的行為.公司可以起訴你要你承擔(dān)違反合同的責(zé)任,但違反合同的責(zé)任是多大呢,應(yīng)賠償多少錢呢這要由合同來(lái)規(guī)定,你們的合同內(nèi)有這條規(guī)定嗎一
2022-04-12 15,340 -
員工未交接被起訴怎么辦
如果勞動(dòng)合同有要辦交接的規(guī)定,而員工在離職時(shí)又沒(méi)有交接,這屬于違反合同的行為.公司可以起訴你要你承擔(dān)違反合同的責(zé)任,但違反合同的責(zé)任是多大呢,應(yīng)賠償多少錢呢這要由合同來(lái)規(guī)定,你們的合同內(nèi)有這條規(guī)定嗎一
2022-04-18 15,340 -
司法解釋離職員工未交接被起訴
如果勞動(dòng)合同有要辦交接的規(guī)定,而員工在離職時(shí)又沒(méi)有交接,這屬于違反合同的行為.公司可以起訴你要你承擔(dān)違反合同的責(zé)任,但違反合同的責(zé)任是多大呢,應(yīng)賠償多少錢呢這要由合同來(lái)規(guī)定,你們的合同內(nèi)有這條規(guī)定嗎一
2022-04-14 15,340 -
離職員工未交接被起訴怎么處罰
如果勞動(dòng)合同有要辦交接的規(guī)定,而員工在離職時(shí)又沒(méi)有交接,這屬于違反合同的行為.公司可以起訴你要你承擔(dān)違反合同的責(zé)任,但違反合同的責(zé)任是多大呢,應(yīng)賠償多少錢呢這要由合同來(lái)規(guī)定,你們的合同內(nèi)有這條規(guī)定嗎一
2022-04-14 15,340
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01:07
員工勞動(dòng)合同訴訟要如何提起個(gè)人要提起訴訟的，首先要寫(xiě)好起訴狀，起訴狀中要包含起訴的請(qǐng)求和理由。寫(xiě)好起訴狀后，再帶上起訴狀、身份證、戶口本、相關(guān)證據(jù)原件或者復(fù)印件到被起訴人戶口所在地，或者經(jīng)常居住地的法院提起訴訟。法院決定審理案件之后，會(huì)先組織雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解成功的
710 2022.05.13 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來(lái)進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來(lái)承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11
