工傷期間如何復(fù)印病歷
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患者有權(quán)復(fù)印或者復(fù)制其門診病歷、住院志、體溫單、醫(yī)囑單、化驗單(檢驗報告)、醫(yī)學(xué)影像檢查資料、特殊檢查同意書、手術(shù)同意書、手術(shù)及麻醉記錄單、病理資料、護理記錄以及國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他病歷資料?；颊咭勒涨翱钜?guī)定要求復(fù)印或者復(fù)制病歷資料的，醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當提供復(fù)印或者復(fù)制服務(wù)并在復(fù)印或者復(fù)制的病歷資料上加蓋證明印記。復(fù)印或者復(fù)制病歷資料時，應(yīng)當有患者在場。醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)患者的要求，為其復(fù)印或者復(fù)制病歷資料，可以按照規(guī)定收取工本費。具體收費標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府價格主管部門會同同級衛(wèi)生行政部門規(guī)定。
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一、住院病歷復(fù)印時間：根據(jù)我院工作實際及相關(guān)規(guī)定，原則上我院住院病人復(fù)印病歷的時間為患者出院72小時后。 二、住院病歷復(fù)印唯一合法地點：病案復(fù)印室，任何人不得以任何借口將病歷在其它地方復(fù)印(復(fù)印時間：本院正常辦公時間)。 三、病歷復(fù)印合法人員：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，以下四種人為病歷復(fù)印的合法人員，病歷屬于患者的隱私，其他人員無權(quán)復(fù)印患者的病歷 1、患者本人或其代理人; 2、死亡患者近親屬或其代理人; 3、保險機構(gòu); 4、公檢法部門。
報工傷用門診病歷復(fù)印件行?！豆毠趧幽芰﹁b定管理辦法》第八條，申請勞動能力鑒定應(yīng)當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料： （一）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料。
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工傷鑒定需要復(fù)印病歷哪些內(nèi)容患者的門診病歷記錄，以及出院小結(jié)和出院證明，只要結(jié)算后馬上就能拿到原件。但是住院病歷的詳細記錄，需要一周后才能去醫(yī)院病案室復(fù)印，這屬于醫(yī)院病案室的規(guī)定，從出院到將病歷交到病案室，需要一周的時間，所以，一周后，才能去醫(yī)院拿上發(fā)票，身份證去復(fù)印
2020.01.02 960 -
小病豬疫期間如何復(fù)工?依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)違反法律的規(guī)定，讓員工提前復(fù)工的，給予單位主要負責(zé)人行政處罰，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。
2020.06.15 107 -
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工傷期間復(fù)印病歷的相關(guān)規(guī)定
患者有權(quán)復(fù)印或者復(fù)制其門診病歷、住院志、體溫單、醫(yī)囑單、化驗單(檢驗報告)、醫(yī)學(xué)影像檢查資料、特殊檢查同意書、手術(shù)同意書、手術(shù)及麻醉記錄單、病理資料、護理記錄以及國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他病歷資料。
2022-03-16 15,340 -
工傷認定病歷怎么復(fù)印
患者的門診病歷記錄，以及出院小結(jié)和出院證明，只要結(jié)算后馬上就能拿到原件。住院病歷可以在工傷員工出院后一周左右到醫(yī)院復(fù)印，其他治療報告在出院當天就可以獲得。
2022-05-14 15,340 -
工傷病歷復(fù)印件能看到嗎
工傷鑒定后，病歷已經(jīng)提交，只有到治療工傷醫(yī)療機構(gòu)再復(fù)印才可以再看到。人力資源社會保障部、國家衛(wèi)計委《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條申請勞動能力鑒定應(yīng)當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：（一
2022-03-11 15,340 -
工傷病歷要去醫(yī)院復(fù)印嗎
病歷可以憑身份證去醫(yī)保病檔室復(fù)印。自工傷一個月內(nèi)用人單位未申報工傷的，受傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)向工傷認定部門申請工傷認定?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、
2022-02-13 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,512 2022.05.11 -
01:12
工傷如何界定和如何賠償工傷認定的標準按照程度的輕重分為十級。第一級是極重度的智能損傷；第二級是重度的智能損傷；第三級是有精神病癥狀比如出現(xiàn)一些極危險的行為，以此類推，第十級的癥狀最輕。與此對應(yīng)的是工傷賠償，第一級的工傷賠償數(shù)額最多為傷者一年的工資；第二級的為22
1,625 2022.04.15
