工傷如何界定和如何賠償

2022-04-15 1,625

視頻內(nèi)容

工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)按照程度的輕重分為十級(jí)。第一級(jí)是極重度的智能損傷；第二級(jí)是重度的智能損傷；第三級(jí)是有精神病癥狀比如出現(xiàn)一些極危險(xiǎn)的行為，以此類推，第十級(jí)的癥狀最輕。與此對(duì)應(yīng)的是工傷賠償，第一級(jí)的工傷賠償數(shù)額最多為傷者一年的工資；第二級(jí)的為22個(gè)月的工資，第三級(jí)的是20個(gè)月的工資，以此類推?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/gongshangbaoxian/">工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

《工傷保險(xiǎn)條例》
第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

*注：法律短視頻為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

如何界定工傷和非工傷死亡
工亡最主要的特征是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌乃劳?，而非工亡則不是。當(dāng)然具體需要根據(jù)事實(shí)情況進(jìn)行具體分析，建議來(lái)電咨詢。

2024-07-08 34
如何界定工傷賠償工資標(biāo)準(zhǔn)?。?？？
原告的勞動(dòng)報(bào)酬是按日計(jì)付工資，即按單位規(guī)定勞動(dòng)一天即支付計(jì)算一天的工資，至于每月究竟能工作幾天，一切均聽(tīng)從單位安排，也就是說(shuō)每月的工作天數(shù)具有不確定性，因此，對(duì)原告月工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行。根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于職工全年月平均

2024-06-16 34
工傷職工工傷復(fù)發(fā)如何界定？
判斷某職員的傷情是否是工傷復(fù)發(fā)需要由專業(yè)的鑒定部門來(lái)鑒定，可以由用人單位或者工傷人員向鑒定機(jī)構(gòu)提出工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)申請(qǐng)，并提交以下材料： 1、《工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)申請(qǐng)表》； 2、《工傷認(rèn)定書(shū)》； 3、《鑒定結(jié)論書(shū)》； 4、《工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)聯(lián)系單》； 5

2024-05-29 21

專業(yè)問(wèn)答更多>>

如何界定工傷賠償工資標(biāo)準(zhǔn)??？？？
原告的勞動(dòng)報(bào)酬是按日計(jì)付工資，即按單位規(guī)定勞動(dòng)一天即支付計(jì)算一天的工資，至于每月究竟能工作幾天，一切均聽(tīng)從單位安排，也就是說(shuō)每月的工作天數(shù)具有不確定性，因此，對(duì)原告月工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以

2022-07-21 15,340
退休人員工傷賠償如何界定
退休人員不在屬于勞動(dòng)法中的合法勞動(dòng)主體，不受勞動(dòng)法保護(hù)，也不屬于工傷保險(xiǎn)條例中保護(hù)的對(duì)象，不能簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同（經(jīng)濟(jì)合同），因此不能認(rèn)定為工傷。賠償辦法一是依據(jù)勞務(wù)合同中的約定責(zé)任、賠償

2022-04-13 15,340
在工地受傷骨折了，工傷賠償如何界定？
一般工傷骨折賠付多少，需要先向人社局的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)等級(jí)享受工傷待遇。工傷保險(xiǎn)條例第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

2022-04-23 15,340
上班途中工傷認(rèn)定賠償是如何規(guī)定的呢，關(guān)于工傷如何界定
一、應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的

2022-07-29 15,340

法律短視頻更多>>

00:56
被認(rèn)定工傷后如何賠償
職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請(qǐng)工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，就工傷賠償費(fèi)用達(dá)成一致協(xié)議，如果無(wú)法達(dá)成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償工傷職工。用人單位不及時(shí)賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申?qǐng)勞動(dòng)

1,106 15,340
00:53
工傷10級(jí)如何賠償
勞動(dòng)者和用人單位在合作是一般是會(huì)簽訂勞動(dòng)合同的，當(dāng)勞動(dòng)者因工受傷時(shí)，用人單位不僅需要支付工資還應(yīng)該需要給予一定的賠償。一般來(lái)說(shuō)，十級(jí)工傷可以獲得以下賠償：一次性傷殘補(bǔ)助金，首先是由社保支付，社保不足的由用人單位支付；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，這

844 15,340
00:49
如何打工傷賠償官司
打工傷賠償官司流程如下： 1、準(zhǔn)備起訴材料：在訴訟中原告需要準(zhǔn)備和提交的證據(jù)包括了勞動(dòng)合同，收入證明，構(gòu)成傷殘的，提交傷殘等級(jí)證明材料，起訴狀，工傷認(rèn)定書(shū)等； 2、如果原被告之間沒(méi)有簽訂合同，還可以要求最多11個(gè)月的雙倍工資； 3、將起訴材

831 15,340