員工下崗后申請辭職的程序是怎樣的?
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員工辭職應(yīng)當(dāng)進(jìn)行下列程序： 1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)： (1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字 (2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn). (3)由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠 (4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關(guān)于與XX解除勞動(dòng)合同的決定"。 (5)人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù); (6)人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù) (7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。
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辭退員工，公司需要支付N的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且需要提前30日通知被辭退員工。如果沒有提前30日通知，那么公司還需要額外支付1個(gè)月的代通知金，也就是總共需支付N＋1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 辭職領(lǐng)導(dǎo)不批，員工可以申請勞動(dòng)仲裁。仲裁申請人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本。
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2020.11.22 495 -
單位辭退員工的程序是怎樣的單位辭退員工的程序如下： 1、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會； 2、由解除決定人出具辭退書； 3、通知職工辦理工作交接； 4、結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 5、辦理黨、團(tuán)、工會組織關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)移、社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移和公積金轉(zhuǎn)移等事項(xiàng)
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2022-03-31 15,340 -
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2022-04-19 15,340 -
職工工傷申請程序是怎樣的
員工工傷申請程序如下：1。工傷申請申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定，并提供相關(guān)材料。申請工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)提交以下材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞
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