勞動法關(guān)于工資拖欠的法律規(guī)定
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勞動合同法》第八十五條“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬”的規(guī)定辦理，但前提是勞動行政部門受理并辦理。
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拖欠工資的勞動法的相關(guān)規(guī)定： 1、用人單位拖欠工資的，員工可以解除勞動合同并且可以獲得賠償金； 2、用人單位拖欠工資的，勞動者可以向法院申請支付令。
勞動法中關(guān)于拖欠工資的規(guī)定如下：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人；不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；工資的給付應(yīng)該按照簽訂的合同，每個月按時(shí)，并且數(shù)額要足夠的給付工資，沒有正當(dāng)理由不可以克扣員工的工資；用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬，并可以責(zé)令支付賠償金。
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勞動法拖欠工資規(guī)定用人單位無故拖欠勞動者工資的，屬于違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察保障部門投訴，以維護(hù)自己合法權(quán)益。
2020.03.17 298 -
勞動法拖欠工資規(guī)定？勞動法規(guī)定用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；拖欠勞動工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位加付賠償金；也可以申請勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁裁決不服的可以提起民事訴訟。
2020.04.08 249 -
勞動法關(guān)于拖欠工資拖多久算違法超過30天即構(gòu)成拖欠工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。根
2020.11.17 356
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勞動合同法關(guān)于拖欠工資的法律規(guī)定
1、關(guān)于拖欠的工資。勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位
2022-02-17 15,340 -
勞動法關(guān)于拖欠工資的規(guī)定
1、工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放。超過合同約定工資發(fā)放日多少天以上算拖欠，現(xiàn)在還沒有明確，不過至少超過你就可以主張拖欠。
2022-03-22 15,340 -
《勞動法》關(guān)于拖欠工資的規(guī)定
用人單位長期拖欠勞動者的工資，屬于違法行為，勞動者有權(quán)通過法律的途徑要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體說來，勞動者在用人單位拖欠工資的情況下，可以得到怎樣的賠償呢——一、工資報(bào)酬+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《勞動合同法》第八
2022-04-09 15,340 -
勞動合同法關(guān)于拖欠工資的規(guī)定
《工資支付暫行規(guī)定》沒有對拖欠延期支付工資的行為的法律后果進(jìn)行規(guī)定，也就是常說的立法只有行為模式，沒有后果模式；況且其屬于行政管理法規(guī)，不能對民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系作出規(guī)定；換而言之，即便必須”合同約定的日
2022-01-08 15,340
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關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
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勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
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拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動糾紛。用人單位拖欠工資的，當(dāng)事人可以去人民法院申請支付令，人民法院向用人單位發(fā)出支付令后，用人單位未提出異議的，應(yīng)當(dāng)盡快履行支付令的義務(wù)，向勞動者發(fā)放拖欠的工資，用人單位逾期未支付的，勞動者可以申請強(qiáng)制執(zhí)行，執(zhí)行員應(yīng)當(dāng)對用人
2,761 2022.05.11
