勞動合同到期沒有續(xù)簽就不能辦離職了嗎？
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勞動合同到期，公司不續(xù)簽合同，而且不提前通知勞動者，那么勞動者可以反映到勞動局解決，申請經(jīng)濟補償及賠償。但單位在保持原工資待遇不變情況下，勞動者拒絕續(xù)簽合同，那么單位不支付賠償。而且勞動者要提前一個月解除勞動合同。
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勞動合同到期不續(xù)簽能自己離職嗎勞動到期如果不續(xù)簽的話，表示合同終止，作為勞動者此時能夠離職，但是勞動者不能夠直接離開公司，而是應當依據(jù)合同上的相關約定向公司提出離職申請，此時使用人單位應當在解除勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，相關手續(xù)辦理之后，勞動者方可離職。
2022.05.11 2,233 -
勞動合同到期不續(xù)簽能自己離職嗎勞動到期不續(xù)簽，表示合同終止。作為勞動者此時能夠離職，但是勞動者一般不能夠直接離開公司，而是應當依據(jù)合同上的相關約定向公司提出離職申請，此時使用人單位應當在解除勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，相關手續(xù)辦理之后，勞動者方可離職。
2020.06.01 229 -
合同到期未續(xù)簽是不是勞動關系就沒有了勞動合同到期沒續(xù)簽但是勞動者繼續(xù)在公司上班的，用人單位與勞動者之間當然存在勞動關系。此時，用人單位應當及時與勞動者補簽勞動合同，超過一個月單位還沒有與勞動者簽合同的，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
2020.12.10 243
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勞動合同到期還沒續(xù)簽能不能離職
按照勞動法的有關規(guī)定如下： 一、員工離職的法律規(guī)定：合同未到期正式員工應提前30天正式提出書面辭職報告，30天后勞動關系解除，試用期員工應提前3天提出正式書面辭職報告，3天后解除勞動關系；離職后用人單
2022-08-17 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽就沒有失業(yè)金了嗎
如果勞動者符合社會保險法第四十五條規(guī)定情形的，勞動者可以依法領取失業(yè)保險金。相關法律規(guī)定：《中華人民共和國社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金:（一）失業(yè)前用人
2022-03-25 15,340 -
勞動合同到期沒有提前續(xù)簽就不能補償了？
1、按勞動合同法規(guī)定，合同到期后，勞動者提出不續(xù)簽的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金的，如果用人單位提出不續(xù)簽的，應支付經(jīng)濟補償金的。 2、《勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者
2022-04-17 15,340 -
勞動合同簽訂后沒有到期就不能辭職嗎
單位沒有違法用工情況，提前三十天書面通知單位辭職如果單位有勞動合同法第38條違法用工情況，隨時辭職，并且可以要求按勞動合同法第47條要求補償金《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人
2022-01-27 15,340
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01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17
