一個(gè)月內(nèi)沒簽勞動(dòng)合同有什么后果
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的，不需要因此支付補(bǔ)償，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的合法期限。 超過(guò)一個(gè)月，用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者入職用人單位一個(gè)月后，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付入職第二個(gè)月開始的雙倍工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書兩份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件一份關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單兩份人單位的工商登記信息 2、提交材料后，五個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期后開庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書動(dòng)仲裁六十天內(nèi)結(jié)案于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院。
如果員工還處于試用期,那么在超過(guò)一個(gè)月之后未簽訂勞動(dòng)合同,那么在一個(gè)月之后期間的工作時(shí)間內(nèi),單位需要支付員工雙倍工資。但是單位以員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,是不需要補(bǔ)償或者賠償?shù)摹?/p>
-
勞動(dòng)者超過(guò)一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果超過(guò)一月不簽勞動(dòng)合同的后果： 1、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。 3、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。 4、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位
2020.11.25 301 -
超過(guò)一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同的后果如果員工還處于試用期，那么在超過(guò)一個(gè)月之后未簽訂勞動(dòng)合同，那么在一個(gè)月之后期間的工作時(shí)間內(nèi)，單位需要支付員工雙倍工資。但是單位以員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，是不需要補(bǔ)償或者賠償?shù)摹?/p>
2020.10.10 952 -
入職一個(gè)月內(nèi)不簽勞動(dòng)合同的后果一個(gè)月內(nèi)不簽勞動(dòng)合同不屬于用人單位違反法律規(guī)定，并無(wú)負(fù)面后果。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.07.10 298
-
在合同一個(gè)月內(nèi)不簽勞動(dòng)合同有什么后果
上班一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同這種情況，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，未能簽訂或及時(shí)簽訂的，自滿一個(gè)月不滿一年的，企業(yè)應(yīng)每月額外支付一個(gè)月工資給員工；超過(guò)一年的，視為
2022-04-02 15,340 -
上班一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同有什么后果
1，你要求未簽訂書面勞動(dòng)合同的要求已經(jīng)過(guò)了訴訟時(shí)效。2公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注
2022-02-18 15,340 -
上班一個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同有什么后果
可以要求工資， 根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)
2022-02-16 15,340 -
一個(gè)月內(nèi)沒有簽勞動(dòng)合同
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。 在試用期內(nèi)，員工提前3天書面
2022-02-17 15,340
-
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:02
一年半沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17
