不簽勞動合同賠償申請書
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勞動者拒簽勞動合同的，單位可以與其終止勞動關系。 單位自用工之日起超過一個月不滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付每月兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。
員工續(xù)簽勞動合同申請書尊敬的領導：您好！本人 XXX,于X年X月X日與本公司（公司名稱）簽訂了為期X年的勞動合同?，F(xiàn)在勞動合同將要到期，經(jīng)過慎重考慮，我決定申請續(xù)訂勞動合同。在過去的X年里，工作情況如下： 一、介紹取得的工作成果 二、說出自己要改進的地方以及努力工作的態(tài)度。此致敬禮申請人：XXX申請日期：X年X月X日
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沒簽勞動合同如何申請賠償對于關于農民工不簽勞動合同的賠償問題首先如果是用人單位超過一個月沒有與勞動者簽訂勞動合同，那么用人單位將要付給勞動者正常工資的兩倍；若是用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同并且要求勞動者繼續(xù)工作，那么用人單位將要賠付勞動者經(jīng)濟補償金，具體的補償
2022.04.12 1,224 -
未簽勞動合同怎么申請賠償？公司不與勞動者簽訂書面合同，需要承擔支付每月兩倍工資。但如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款，并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算，最多支付十一個月。
2020.05.30 216 -
沒簽勞動合同怎么申請賠償根據(jù)我國有關法律的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動
2020.03.12 106
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不簽勞動合同怎么申請賠償
看您屬于下面哪種情況，如要維權，可申請勞動仲裁委員會仲裁，不服可向法院上訴。 1，用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付2倍工資,并與勞動者補訂勞動合
2022-04-02 15,340 -
不簽勞動合同可以申請賠償嗎
要求簽勞動合同。公司不簽的，勞動者可以自用工之日起超過1個月不滿1年內要求支付雙倍工資。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當
2022-07-13 15,340 -
不簽勞動合同能不能申請賠償金
單位不與你簽訂勞動合同，單位應該賠償你雙倍工資差額，具體計算從入職的第二個月開始計算11個月的雙倍工資差額。要注意一年的仲裁期限?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不
2022-02-19 15,340 -
《勞動合同》續(xù)簽申請書
用人單位和勞動者的勞動合同到期后，未終止勞動合同關系的，應該進行第二次無固定期限勞動合同的簽訂，（除了勞動者要求簽訂固定期限勞動合同以外）如果簽訂固定期限勞動合同的應該在原有的合同上進行續(xù)簽，不要重新
2022-04-27 15,340
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企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應當向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17 -
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
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不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)該勞動者在該用人單位的工作過年限來進行計算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11
