勞動合同不簽怎么申請賠償
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要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償 《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。 要對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 會承擔(dān)員工隨時解除勞動關(guān)系且不承擔(dān)任何違約或者賠償責(zé)任的風(fēng)險 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，如果雙方簽訂了勞動合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動合同。造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除，而且不需要對單位承擔(dān)違約或者賠償責(zé)任。
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公司不與勞動者簽訂書面合同，需要承擔(dān)支付每月兩倍工資。但如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款，并且從進(jìn)入公司滿一個月以后即第二個月開始計算，最多支付十一個月。
勞動者拒簽勞動合同的，單位可以與其終止勞動關(guān)系。 單位自用工之日起超過一個月不滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每月兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
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沒簽勞動合同如何申請賠償對于關(guān)于農(nóng)民工不簽勞動合同的賠償問題首先如果是用人單位超過一個月沒有與勞動者簽訂勞動合同，那么用人單位將要付給勞動者正常工資的兩倍；若是用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同并且要求勞動者繼續(xù)工作，那么用人單位將要賠付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的補(bǔ)償
2022.04.12 1,224 -
沒簽勞動合同受傷了怎么申請賠償沒有簽定勞動合同受傷的索賠方法：可先向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系，在收到確認(rèn)裁決時，可向社會保險行政部門依法申請工傷認(rèn)定，享受工傷保險待遇。
2020.12.10 120
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不簽勞動合同怎么申請賠償
看您屬于下面哪種情況，如要維權(quán)，可申請勞動仲裁委員會仲裁，不服可向法院上訴。 1，用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付2倍工資,并與勞動者補(bǔ)訂勞動合
2022-04-02 15,340 -
公司不簽勞動合同怎么申請賠償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的
2022-04-09 15,340 -
國企不簽勞動合同怎么申請賠償？
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求其每月支付二倍工資。
2021-12-29 15,340 -
沒簽勞動合同，怎么申請賠償？
勞動合同法第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！币簿褪钦f從你工作滿一年起，單位得賠償你二年的工
2022-04-03 15,340
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01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17 -
00:48
不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)該勞動者在該用人單位的工作過年限來進(jìn)行計算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補(bǔ)償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17
