年休假?zèng)]休完怎么辦
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1.年休假沒(méi)有休，可以要求公司支付年休假工資。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 2.你完全可以休2014.1—3月份產(chǎn)生的帶薪年休假。 3.看護(hù)假：領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，男方享受10天的看護(hù)假。 4.公司若有違法行為，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站投訴或者申請(qǐng)仲裁。
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離職了年假?zèng)]休完按照以下公式折算工資：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
年假?zèng)]有休完可以折成工資。對(duì)于應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按日工資的300%支付年休假工資，其中包括正常工作期間的工資收入，單位應(yīng)該再付2倍工資。
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![離職后年假?zèng)]休完怎么辦](http://att.110ask.com/bd/top1/2022/03/o0bcpj8sdtm5x.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
離職后年假?zèng)]休完怎么辦用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照 職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 除了勞動(dòng)者提前三十天單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，用
2020.07.22 214 -
沒(méi)休完的年假怎么算?1、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 2、計(jì)算未休年休假工資報(bào)
2020.01.10 738 -
![福利年假?zèng)]休完應(yīng)該怎么辦](http://att.110ask.com/bd/top1/2022/07/lq8vnxidh4mso.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
福利年假?zèng)]休完應(yīng)該怎么辦福利年假?zèng)]休完的可以通過(guò)與用人單位進(jìn)行協(xié)商的方式，繼續(xù)休假或者調(diào)休。如果是由于用人單位的原因沒(méi)有休完的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償，按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2020.01.16 135
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年休假?zèng)]有休完怎么辦？
年休假?zèng)]有休，可以要求公司支付年休假工資。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工
2022-03-30 15,340 -
年假?zèng)]休完怎么辦？
1、根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休
2022-04-25 15,340 -
年假?zèng)]休完怎么辦
1、根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休
2022-04-19 15,340 -
員工沒(méi)有休完年休假怎么辦？
離職員工沒(méi)有休完的年休假：如果單位安排你休假，因?yàn)閭€(gè)人原因沒(méi)有休假的按照一倍工資計(jì)算，如果單位沒(méi)有安排年休假的，按照三倍工資計(jì)算！國(guó)家?guī)侥晷菁僖?guī)定第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意
2022-04-22 15,340
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年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27 -
01:09
退休年齡到了怎么辦理退休辦理退休手續(xù)需要滿足兩個(gè)條件： 1、男性年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲； 2、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。辦理退休首先要準(zhǔn)備本人的身份證，戶口本等材料，提交個(gè)人退休申請(qǐng)。準(zhǔn)備好材料后，到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局辦理
6,794 2022.04.17
