辦理年假年假?zèng)]休完怎么辦
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1、根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 2、建議您跟單位溝通協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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年假?zèng)]有休完可以折成工資。對(duì)于應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按日工資的300%支付年休假工資，其中包括正常工作期間的工資收入，單位應(yīng)該再付2倍工資。
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照 職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 除了勞動(dòng)者提前三十天單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可以在提前通知期內(nèi)安排職工休假;其余解除或終止的情況下，由于用人單位因其自身原因造成未安排當(dāng)年度年休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者當(dāng)年度應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬。
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![離職了年假?zèng)]休完怎么辦](http://att.110ask.com/bd/top1/2021/11/3xstczgn0fq4j.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
離職了年假?zèng)]休完怎么辦離職了年假?zèng)]休完按照以下公式折算工資：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
2020.11.22 775 -
![福利年假?zèng)]休完應(yīng)該怎么辦](http://att.110ask.com/bd/top1/2022/07/lq8vnxidh4mso.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
福利年假?zèng)]休完應(yīng)該怎么辦福利年假?zèng)]休完的可以通過(guò)與用人單位進(jìn)行協(xié)商的方式，繼續(xù)休假或者調(diào)休。如果是由于用人單位的原因沒(méi)有休完的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償，按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2020.01.16 135 -
![離職時(shí)年假?zèng)]有休完怎么辦](http://att.110ask.com/bd/top1/2022/01/jq06zvanbu7sw.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
離職時(shí)年假?zèng)]有休完怎么辦離職時(shí)年假?zèng)]有休完，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
2020.12.24 319
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年假?zèng)]休完怎么辦
1、根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休
2022-04-19 15,340 -
年假?zèng)]休完怎么辦？
1、根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休
2022-04-25 15,340 -
年休假?zèng)]有休完怎么辦？
年休假?zèng)]有休，可以要求公司支付年休假工資。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工
2022-03-30 15,340 -
年假?zèng)]有休完怎么辦?
1、根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休
2022-04-18 15,340
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年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27 -
00:55
假釋怎么辦理假釋的辦理程序如下： 1、由執(zhí)行強(qiáng)制勞動(dòng)改造的監(jiān)獄向所在地中級(jí)人民法院提出假釋建議書(shū)，并附相關(guān)材料； 2、監(jiān)獄所在地的中級(jí)人民法院收到監(jiān)獄的假釋建議書(shū)后審查相關(guān)材料； 3、人民法院在審查案件材料后組成合議庭進(jìn)行審理，對(duì)符合法定條件的罪犯裁定
9,820 2022.07.11
