沒簽合同的，由用人單位自超過一個(gè)月不滿一年的時(shí)間向勞動(dòng)者賠償雙倍的工資，最多支持十一個(gè)月的工資。雙倍工資是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放工資部分應(yīng)該扣除。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日，或期滿一年的當(dāng)日。 沒交社保的，勞動(dòng)者不能單獨(dú)以用人單位沒有足額繳納社保費(fèi)用為由要求賠償，但是勞動(dòng)者可以要求予以補(bǔ)繳，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任： 1.承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用； 2.承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用； 3.承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用； 4.賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失； 5.賠償給勞動(dòng)者造成的其它費(fèi)用。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、不簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任，雇傭的法律風(fēng)險(xiǎn)在于雇主；2、社會(huì)保險(xiǎn)是一項(xiàng)國家法律制度，從就業(yè)之日起就應(yīng)建立。