勞動者與用人單位解除勞動合同的條件及方法
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勞動者與用人單位解除勞動合同的前提條件有：協(xié)商解除應當提前三十日遞交書面辭職申請，安排工作交接辦理勞動合同終止手續(xù)；用人單位存在暴力或威脅強迫其勞動、不按合同約定支付工資損害勞動者權益等法定行為的，勞動者可以單方解除勞動合同。
勞動者依法單方解除勞動合同的，不需要提前通知用人單位，可以立即解除，而解除預告期指的是勞動者提前三十日書面通知用人單位解約或者在試用期時，提前三日向單位發(fā)出通知。
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用人單位不得與勞動者解除勞動合同用人單位不得與勞動者解除勞動合同，主要有以下情形： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查； 2、在本單位患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；等等。
2020.07.14 438 -
用人單位單方解除勞動合同的條件用人單位有“隨時”和“提前30天書面通知勞動者”兩種單方解除勞動合同的方式，但同時也有法定的不得單方解除勞動合同的限制。 用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有4種：勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件；勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位的規(guī)
2021.10.13 561 -
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用人單位與勞動者解除勞動合同的條件
一、可以解除合同的情形：勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 二、不得解除合同的情形：患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 三、經(jīng)濟補償按
2022-02-16 15,340 -
用人單位可以解除與勞動者的勞動合同嗎，用人單位解除勞動合同條件
提供勞動合同法你看下就知道了。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給
2022-03-28 15,340 -
用人單位可以解除與勞動者的勞動合同的情形及解除勞動合同的條件？
勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（
2022-03-04 15,340 -
勞動者和用人單位解除勞動關系勞動者與用人單位解除勞動關系的條件
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者只要符合退休條件就可以依法辦理退休手續(xù)享有養(yǎng)老保險金，勞動者和用人單位解除勞動關系是否有勞動仲裁與退休沒有直接關系，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處
2022-01-26 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17
