勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的法定條件
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勞動(dòng)者解除合同的條件 (1)一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位; (2)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： ①在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同。 ②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; ③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
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勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的前提條件有：協(xié)商解除應(yīng)當(dāng)提前三十日遞交書面辭職申請(qǐng)，安排工作交接辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)；用人單位存在暴力或威脅強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資損害勞動(dòng)者權(quán)益等法定行為的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。
用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，主要有以下情形： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查； 2、在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；等等。
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勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的前提條件有什么用人單位存在未支付勞動(dòng)報(bào)酬、未繳納社保、違反法律規(guī)定等情形，勞動(dòng)者可解除合同。
2020.09.24 149 -
勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)合同成立，必須是當(dāng)事人就合同主要條款達(dá)成了合意，成立需要具備以下條件： 1、年齡條件：指勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同必須達(dá)到合法的勞動(dòng)年齡。 年滿十八周歲的勞動(dòng)者達(dá)到了訂立勞動(dòng)合同的條件;年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，
2020.03.25 178 -
勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)合同需要什么條件勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)合同需要的條件： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因
2020.01.24 208
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用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件
一、可以解除合同的情形：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 二、不得解除合同的情形：患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按
2022-02-16 15,340 -
用人單位可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同嗎，用人單位解除勞動(dòng)合同條件
提供勞動(dòng)合同法你看下就知道了。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給
2022-03-28 15,340 -
勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的條件
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者只要符合退休條件就可以依法辦理退休手續(xù)享有養(yǎng)老保險(xiǎn)金，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系是否有勞動(dòng)仲裁與退休沒(méi)有直接關(guān)系，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處
2022-01-26 15,340 -
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件是什么
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用
2022-04-23 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
