未簽合同公司能否起訴員工
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《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 單位應(yīng)該為職工繳納養(yǎng)老保險。你可以要求單位為你繳納養(yǎng)老保險。
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可以。根據(jù)《〈勞動合同法〉實施條例》的規(guī)定，分公司或者分支機構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動合同的主要標(biāo)準(zhǔn)在于是否依法取得營業(yè)執(zhí)照。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
分公司能否與員工簽訂合同的確認(rèn)方式：若總公司授予其訂立合同的權(quán)利，就能訂立合同，反之則不能訂立合同。且分公司依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以以自己的名義與勞動者訂立勞動合同，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，應(yīng)當(dāng)以總公司的名義與勞動者訂立勞動合同。
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公司能否與員工簽訂雇傭合同依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)與用人單位建立勞動關(guān)系后，就可以簽訂勞動合同，勞動合同是勞動關(guān)系的重要證明，雇用關(guān)系也是用工關(guān)系的一種，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工人是公司正式員工的，雙方是勞動關(guān)系，只能簽訂勞動合同，如果工人只是為公司進(jìn)行某項工
2020.10.14 305 -
分公司是否能與員工簽訂合同?用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的?？梢宰鳛橛萌藛挝慌c勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
2020.10.14 152 -
分公司能否和員工簽勞動合同？分公司依法取得營業(yè)執(zhí)照，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照，可以受總公司委托與勞動者訂立勞動合同。分公司是指在業(yè)務(wù)、資金、人事等方面受總公司管轄而不具有法人資格的分支機構(gòu)。
2020.12.11 155
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未簽訂勞動合同能否起訴勞務(wù)公司
未簽訂勞動合同仲裁時效為一年。如果用人單位一直未與勞動者簽署勞動合同，勞動者有權(quán)要求用人單位在第二個月開始支付雙倍工資。用人單位如果拒絕支付，可以追究用人單位法律責(zé)任。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七
2023-06-07 15,340 -
公司不簽勞動合同員工能起訴嗎
一、《勞動合同法》第八十二條規(guī)定了“不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任”：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動者具有無條件解除勞動合同
2022-03-30 15,340 -
公司未簽訂勞動合同員工可否依法向法院起訴
可以?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定了，用人單位不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，并且勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂
2023-08-02 15,340 -
員工沒簽勞動合同能否起訴
公司不能起訴人事部，但可以叫人事部負(fù)責(zé)，如果員工反映到勞動局等部門，那么以人事部工作問題來承擔(dān)責(zé)任。
2022-10-18 15,340
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01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對于公司未給員工簽勞動合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應(yīng)當(dāng)看未簽勞動合同是否超過一個月。因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司如果一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個月仍然沒有與員工簽訂勞動合同，那么屬于違法行為，勞動者可以依
2,376 2022.04.17 -
01:13
員工代公司簽合同違約怎么辦公司員工代表公司簽定合同時，合同另一方應(yīng)當(dāng)注意員工的代理權(quán)限，合同的效力根據(jù)以下情形而定： 1、員工沒有代理權(quán)限，仍實施代理行為，未經(jīng)公司追認(rèn)的，對公司不發(fā)生效力； 2、員工沒有代理權(quán)限，仍實施代理行為，合同另一方有理由相信員工有代理權(quán)的，
1,111 2022.05.27 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17
