未簽訂勞動(dòng)合同能否起訴勞務(wù)公司
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未簽訂勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效為一年。如果用人單位一直未與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位在第二個(gè)月開始支付雙倍工資。用人單位如果拒絕支付，可以追究用人單位法律責(zé)任。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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不簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，可以向人民法院起訴。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
解決分公司能否簽訂勞動(dòng)合同的辦法有： 1、分公司或者分支機(jī)構(gòu)依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 2、分公司未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 3、既無營業(yè)執(zhí)照又無總公司授權(quán)的，不能作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
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公司未能及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同,如果超過一個(gè)月,用人單位是需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的。
2020.11.08 375 -
公司簽訂了陰陽合同能否起訴勞動(dòng)仲裁公司簽訂陰陽合同，可以通過索要收據(jù)或復(fù)印、拍照的方式來保留相關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明勞動(dòng)者事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的
2020.09.04 258 -
在公司簽了勞務(wù)合同,能以不簽勞動(dòng)合同起訴嗎?勞務(wù)合同不簽可以訴訟。勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同不同，勞務(wù)合同是一種協(xié)議，屬于合同的一種，可以采用口頭形式約定，不簽訂也是可以的。若勞務(wù)合同的一方當(dāng)事人合同違約的，另一方可以提起訴訟。
2020.09.05 713
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如何補(bǔ)償未簽訂勞動(dòng)合同，如何起訴勞務(wù)公司
未簽訂勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效為一年。如果用人單位一直未與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位在第二個(gè)月開始支付雙倍工資。用人單位如果拒絕支付，可以追究用人單位法律責(zé)任。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七
2022-08-22 15,340 -
怎么補(bǔ)償未簽訂勞動(dòng)合同，怎么起訴勞務(wù)公司
未簽訂勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效為一年。如果用人單位一直未與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位在第二個(gè)月開始支付雙倍工資。用人單位如果拒絕支付，可以追究用人單位法律責(zé)任。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七
2023-05-29 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同能不能起訴
如果您與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)該根據(jù)約定以及法律規(guī)定及時(shí)與您簽訂勞動(dòng)合同，并交納相應(yīng)的社保，單位不簽訂勞動(dòng)合同以及不支付社保的行為違法。對(duì)于單位不簽訂勞動(dòng)合同的行為，根據(jù)法律規(guī)定用人單位自用工之日
2022-08-03 15,340 -
分公司能否簽訂勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的。可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以
2022-06-21 15,340
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,840 2022.04.12
